中途採用、研修、制度、労務、総務等の中から、適性やこれまでのご経験を踏まえ、1つまたは複数領域をご担当いただきます。
いずれの領域においても、経営視点を持ち、企画立案から実行・改善まで主体的にリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
<中途採用>
・各部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定、進捗管理、効果測定
・人材紹介会社(エージェント)との折衝・コントロール
・面接対応、候補者クロージングを含む採用活動全般
<研修・人材開発>
・オンボーディング施策(初期導入研修)の企画・運用
・研修資料の作成、研修関連システムの導入・運用
・人材育成施策や全社研修の企画・運営
職場の雰囲気
年齢層
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20代
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30
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40
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50
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60