[ソーシング:40%]
社外採用においてソーサーとしてジョブボードを使いスカウトを打ちベストな人材を発掘
[採用活動:60%]
社内公募及び外部採用において主に営業やその他職種の採用を担当
採用マネージャーに適切な候補者像の提案、採用戦略策定及び実行
多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘(ダイレクトソーシングがメイン)
社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う
書類選考、必要な場合は面接に同席し候補者の評価
採用進捗状況の共有
候補者のオファーパッケージの作成
採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、デューデリジェンス
候補者へのオファーパッケージの提示とクロージング
入社手続きの調整・手配
職場の雰囲気
年齢層
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20代
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30
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40
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50
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60
