【U・Iターン歓迎】＼社会課題の解決も、キャリアアップも実現／☆人材コーディネーター☆年休125日（5481364）｜エンバイト

月給250,000円～340,000円
※想定年収3,750,000円～5,000,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 50,000円 以上
みなし残業時間 32時間
※末締め翌月20日支払い
※賃金額は能⼒・経験・前職給与を考慮の上、当社規定により決定します

■賞与：年2回（入社時期による）※業績分配方式により賞与額決定
■昇給：年2回 ※評価制度により決定

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

株式会社ウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部　広島支店
広島県広島市中区八丁堀15番10号　セントラルビル4階（最寄り駅：広電本線 八丁堀駅）
■転勤：有　
┗職種や勤務先の変更可能性あり
 
【業務の変更範囲】 
全職種 
 
【就業場所の変更範囲】 
全国および労働者の自宅 株式会社ウィルグループ

◎応募から内定まで最短10日！
◎応募時に明確な志望動機は必要ありません！
◎年間休日125日、3～4日の連続休暇もOK！ 

【ウィルグループで働く魅力】
東証プライム市場上場企業のグループ会社として、売上基盤は安定。
頑張った分だけ評価される環境で、未経験からでも活躍できます。

● 未経験から「市場価値」を高める↑
ヒアリングから提案、交渉まで、ビジネスに必要な対人スキルは全て身につけられます。20代・30代の未経験から「人材のプロ」を目指せる環境です。

● 景気に左右されない、圧倒的な将来性◎
 介護業界の人材ニーズは今後も伸び続ける安定市場です。
「無くなることのない仕事」で、専門的な知識とキャリアを積み上げ、自分自身の将来も安定させられます。

＜キャリアアップ・表彰について＞
当社の表彰制度は計46個！
加えて、社内の公募ポジションに自ら手を挙げて挑戦できる「チャレンジ公募制度」があります。

キャリア例）
Aさん 2022年入社 1年後チャレンジ公募で営業からバックオフィスへ
Bさん 2024年入社 中途新人賞で表彰され、半年後リーダーに抜擢

＜評価について＞
「賞与評価（成果を還元）」と「給与評価（能力発揮度を評価）」に分かれます。
はじめはプロセスでの頑張りも評価！まずはできることを増やし、その頑張りが評価され、給与や賞与に還元される仕組みです◎

＜仕事内容＞
人材コーディネーターとして、医療・介護業界への人材派遣・紹介を担当し、求職者と企業のマッチングをお任せします。

＜具体的には＞
▽求職者に対して
・応募者対応（電話・WEB）
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー

▽既存・新規顧客に対して
・派遣先(介護施設・病院)へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施

◆選考プロセス◆

◇STEP1
応募フォームからエントリー

◇STEP2
書類選考　※原則応募から3営業日以内に合否連絡

◇STEP3
面接（原則2回/WEBまたは対面を予定）
※状況によって選考回数が変更となる可能性がございます

◇STEP4
内定

◎応募から内定までの期間は、最短で10日！
◎面接はリラックスできるようカジュアルな雰囲気で行いますのでご安心ください。

・各種社会保険完備（健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険）※⼊社初⽇に加⼊
・通勤交通費支給（3万円まで／月）
・在宅勤務手当
・住宅手当（異動時のみ支給）
・育休手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・長期勤続表彰報酬金
・ウィシュラン制度（貢献者へ年1回の海外研修制度）
・慶弔見舞金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・カフェテリア型教育研修制度
・各種スクール割引（英語学習[スピークバディ]、flier[オンライン型読書サービス])
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・WILLサークル
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・テレワーク在宅勤務制度
・各種報奨金 （⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）