人材紹介コンサルタント（ハイクラス層向けサービスを担当）◆リモートワーク実施中／教育体制充実！（3063821）｜エンバイト

月給295,000円～
※想定年収4,500,000円～5,200,000円
※6ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
※上記金額には45時間分の固定残業代（75,400円以上）を含みます。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

東京オフィス
東京都東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー（最寄り駅：新宿駅）
※現在、オフィスへの出勤は週に3回程度。リモートワークを取り入れています。 エン・ジャパン株式会社

人財プラットフォーム事業部にて、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスを担当。企業への提案・求職者の面談・アフターフォローまで幅広く手がけます。

＜支援するポジションについて＞
採用するのは、人事・労務・経理・法務・総務などの管理部門がメイン。企業側のクライアントは、中小規模の企業を対象としています。

＜一連の流れ＞
▼企業への提案
当社の人材紹介サービスをご紹介し、求人ニーズを獲得。今後の事業展開や必要な人材をヒアリングした上で、必要であれば要件調整などを行ないます。

▼求人掲載・応募獲得（自動化済）
求人掲載や応募獲得までの流れはすべて自動化されているため、求職者側の集客業務はナシ。業務効率化につながっています。

▼面談・求人紹介
応募者との面談を実施。スキル・経歴・挑戦したいこと・理想のキャリアや待遇などをヒアリングした上で、ピッタリな求人を紹介します。

▼選考
企業側へ求職者を紹介し、選考開始。書類選考や面接のサポートを行ないます。

▼アフターフォロー
入社3ヶ月目までは企業・入社者と定期的に連絡を取り、入社後活躍のためのサポートを行ないます。それ以降のフォローは、社内の他部署が担当します。

＜ここがポイント！＞
◎クライアントの経営に大きく影響を与えます。
管理部門におけるハイクラス層採用は、企業側が「新しい役職者をつけることで、経営を改善したい」という強い想いを抱いているパターンがほとんど。採用が企業に大きな変革をもたらすことも十分に考えられる、影響力の大きい役割です。

■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）導入

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）