『求人ボックス』の運用コンサルティング営業（未経験歓迎）◆フレックス制／大手企業の採用戦略パートナー（18648419）｜エンバイト

月給270,400円～
※想定年収4,000,000円～
※残業代全額支給（1分単位で全額支給）します。
※経験・能力を考慮し、決定します。

＜成果はインセンティブで還元！＞
個人の売上額に応じたインセンティブ制度があります。自分の実力次第で収入を大きく伸ばせる仕組みです。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
※雇用期間は3年です。
※契約の更新あり。成績、勤務状況、人柄などを総合的に考慮します。

◎正社員登用制度あり
個人の実績はもちろん、「チームのお手本となるか」などを総合的に判断。実際に、契約社員から正社員になった先輩や、入社1年でリーダーに抜擢された先輩もいます！

渋谷オフィス
東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル（最寄り駅：渋谷駅）
【集中も、リフレッシュもできるオフィス】
勤務地は、渋谷パルコDGビル内のオフィス。大きな窓のある開放的な執務スペースに加え、ソファ席やカウンター席を備えたリフレッシュルームもあります。仕事の合間にひと息つき、気持ちを切り替えられる環境です。個人ロッカーも完備しています。 株式会社カカクコム

＼データを武器に、大手企業の採用戦略を動かす！／
✅ 大手企業の採用・マーケティング戦略に深く関われる！
✅ 大手広告代理店との協業で、提案力・調整力を磨ける！
✅ 3～6ヶ月のOJTで、広告コンサルの専門性を習得！

『求人ボックス』で、大手企業や広告代理店の採用課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。データ分析から戦略立案、改善提案まで一貫して担うため、未経験から3つの力を磨けます。

【01｜成果の鍵を見つける「データ分析力」】
「なぜ、この広告は応募が集まるのか？」「もっと成果を伸ばすには？」そんな視点で、応募数や応募獲得単価などのデータを分析。数字から課題や改善のヒントを見つけ出し、成果につなげるための分析力が身につきます。

【02｜成果を生み出す「戦略立案力」】
分析したデータをもとに、企業ごとに最適な広告戦略をご提案。実施後も効果を確かめ、改善を重ねます。自分のアイデアが成果を変えていく面白さを味わいながら、戦略を組み立てる力が磨かれます。

【03｜大手企業を動かす「プロジェクト推進力」】
大手広告代理店と連携し、クライアントへの提案にも携わります。さまざまな立場の方と意見を交わし、協力しながら採用成功を目指す仕事。多くの関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進める力が身につきます。

★3～6ヶ月のOJTで、着実にステップアップ
先輩との商談同行やロールプレイング、日々の1on1を通じて実務を習得。3ヶ月程度を目安に担当企業を持ちますが、その後も相談できる体制です。

★広告・マーケティング領域で、市場価値を高める
データ分析、広告運用、コンサルティング、プロジェクトマネジメントまで。大手企業の成果創出に深く関わりながら、幅広い専門性を磨けます。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
Web履歴書による書類選考

◇STEP2
面接（1～2回）◎Web面接も可能です！ ※場合により適性テストを実施します。

◇STEP3
内定！

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★柔軟な対応を心がけています！
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・ご応募から内定までは2週間の予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能。
・面接日時も調整が可能！お気軽にご相談ください！
・入社日の相談可能！お気軽にお問い合わせください。

＼面接日程の調整もお気軽にご相談ください／
日程変更をご希望の際は、可能な限り前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

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★リラックスしてお越しください！
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面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制を知りたい」といった質問にもお答えします。

■昇給 年2回
■賞与 年2回（6月・12月）
■交通費支給（上限5万5000円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当
■在宅勤務環境手当
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■団体生命保険
■社内部活動補助
■無料人間ドック（定期健康診断）
■EAPカウンセリングプログラム
■慶弔見舞金
■オフィス内禁煙
■無料のカフェスペースあり（コーヒー・お茶など飲み放題）

◆「働く楽しさ」も「働きやすさ」も大切に。
カカクコムが創業以来大切にしてきた「働く楽しさ」に加え、社員一人ひとりが「働きやすさ」も実感できる環境づくりに取り組んでいます。今後も制度の利用状況や社員の声を踏まえながら、福利厚生や働き方に関する制度を積極的に見直していく方針です。