『求人ボックス』のキャリアアドバイザー（未経験歓迎）◆年間休日123日／フレックス制／正社員登用あり（18647701）｜エンバイト

月給270,400円～
※想定年収4,000,000円～
※残業代全額支給（1分単位で全額支給）します。
※経験・能力を考慮し、決定します。

＜成果はインセンティブで還元！＞
個人の売上額に応じたインセンティブ制度があります。自分の実力次第で収入を大きく伸ばせる仕組みです。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
※雇用期間は3年です。
※契約の更新あり。成績、勤務状況、人柄などを総合的に考慮します。

◎正社員登用制度あり
個人の実績はもちろん、「チームのお手本となるか」などを総合的に判断。実際に、契約社員から正社員になった先輩や、入社1年でリーダーに抜擢された先輩もいます！

渋谷オフィス
東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル（最寄り駅：渋谷駅）
【集中も、リフレッシュもできるオフィス】
勤務地は、渋谷パルコDGビル内のオフィス。大きな窓のある開放的な執務スペースに加え、ソファ席やカウンター席を備えたリフレッシュルームもあります。仕事の合間にひと息つき、気持ちを切り替えられる環境です。個人ロッカーも完備しています。 株式会社カカクコム

✅『求人ボックス』の新たなサービスに携われる！
✅ 未経験からキャリア支援のプロを目指せる！
✅ フレックスタイム制＆年間休日132日！
✅ 正社員登用あり。未経験1年でリーダーになった先輩も！

＜具体的な仕事内容＞
『価格.com』『食べログ』などを運営するカカクコムが手がける、求人検索サービス『求人ボックス』。お任せするのは、転職を希望する方へのキャリア支援です。

電話やオンラインで希望条件やこれまでの経験を伺い、一人ひとりに合った求人をご紹介。求職者の希望と企業の採用ニーズの両方を踏まえながら、最適なマッチングを目指します。

＼＼この仕事で得られる4つの魅力！／／
【1】新たなサービスを育てる面白さ！
多くの求職者に利用されている『求人ボックス』。その新たな取り組みとして展開する転職支援サービスに、成長段階から携われます。サービスや業務フロー改善にアイデアを活かせるチャンスも。これからのサービスを、自分たちの手で育てていく面白さがあります。

【2】未経験から、キャリア支援のプロへ！
入社後は研修や先輩社員のサポートを通じて、業界知識や面談の進め方、求人紹介のポイントなど習得。未経験の方も、段階的に仕事を覚えていける環境です。経験を積むほど、可能性を広げる提案力やキャリア支援の専門性が身についていきます。

【3】自分の時間も大切にできる働き方！
年間休日は132日。フレックスタイム制を導入しているため、状況に合わせて勤務時間を調整できます。仕事にしっかり向き合いながら、プライベートの時間も大切にできる環境です。

【4】未経験から、リーダーへの挑戦も！
将来的にはリーダーやマネジメントポジションを目指すことも可能。実際に、未経験から入社し、約1年で10名規模のチームを率いるリーダーになった先輩もいます。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
Web履歴書による書類選考

◇STEP2
面接（1～2回）◎Web面接も可能です！ ※場合により適性テストを実施します。

◇STEP3
内定！

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★柔軟な対応を心がけています！
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・ご応募から内定までは2週間の予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能。
・面接日時も調整が可能！お気軽にご相談ください！
・入社日の相談可能！お気軽にお問い合わせください。

＼面接日程の調整もお気軽にご相談ください／
日程変更をご希望の際は、可能な限り前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

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★リラックスしてお越しください！
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面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制を知りたい」といった質問にもお答えします。

■昇給 年2回
■賞与 年2回（6月・12月）
■交通費支給（上限5万5000円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当
■在宅勤務環境手当
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■団体生命保険
■社内部活動補助
■無料人間ドック（定期健康診断）
■EAPカウンセリングプログラム
■慶弔見舞金
■オフィス内禁煙
■無料のカフェスペースあり（コーヒー・お茶など飲み放題）

◆「働く楽しさ」も「働きやすさ」も大切に。
カカクコムが創業以来大切にしてきた「働く楽しさ」に加え、社員一人ひとりが「働きやすさ」も実感できる環境づくりに取り組んでいます。今後も制度の利用状況や社員の声を踏まえながら、福利厚生や働き方に関する制度を積極的に見直していく方針です。