第二新卒歓迎！年間休日127日＆土日祝休！福利厚生どんどん充実♪「長く働きたい」が叶う成長ベンチャー（18211200）｜エンバイト

月給270,000円～
※想定年収3,510,000円～

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 35,904円／月
みなし残業時間 20時間／月
■昇給：年1回(8月／最大6%）
├定期昇給（年数に応じて～2％固定）
└評価昇給（4段階評価：0～4%）
■等級手当（28段階評価：4千円～20万円）
■賞与
├通常賞与：年1回（12月）
├業績貢献賞与：個人業績に応じて0～3ヶ月分
└決算賞与：年0～1回（6月）※前期実績1カ月分）

【給与体系について】
当社は、基本給の昇給と手当の充実によって、
安定した収入を積み上げていける体制を目指しています。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：2ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

東京都足立区千住旭町35-16　ヒラバヤシビル2-B（最寄り駅：北千住駅）
※転勤はありません 株式会社KNOCK GRIT（ノックグリット）

◤新規開拓だけじゃない。お客様との関係を育てる営業です◢

KNOCK GRITでは、不動産管理会社様を中心に、LED照明の導入提案を行っています。

営業と聞くと「自分でゼロから電話をかけ続けて、新規顧客を開拓する」というイメージがあるかもしれません。でも、当社の営業はそれだけではありません。

テレアポ会社への外注や提携先からの紹介など、会社として新しいお客様と出会う仕組みを整えているため、入社後すぐに一人で新規開拓を任せることはありません。まずは会社が獲得した商談に参加し、先輩との同行や1on1を通して、商品知識や提案力を身につけていきます。

仕事に慣れてきたら、既存のお客様へのフォローや紹介、交流会、人脈、電話・メールなど、自分なりの方法で新しいお客様との接点をつくることにも挑戦できます。

一度信頼関係を築いた管理会社様から、別の物件をご紹介いただいたり、継続してご依頼いただいたりと、1件の契約から取引を広げていくことも大切な仕事です。

さらに今後は、LED事業で関係を築いた管理会社様に向けて、新しいサービス・事業を展開していく予定。将来的には新規営業だけでなく、既存顧客へのアップセル・クロスセルや、新規事業の立ち上げにも携われます。

【アイデア、大歓迎！】

KNOCK GRITは、まだまだ成長途中の会社。年齢や社歴に関係なく「こうしたらもっと良くない？」という意見を歓迎しています。あなたのアイデアが、新しい仕組みやサービス、さらには事業につながることも。

【長く働ける会社を目指しています】

年間休日127日＆土日祝休み。住宅手当・家族手当・資格取得支援など、福利厚生もどんどん充実中！会社が成長したら、社員の待遇も良くする。そんな考えで、働きやすさや待遇もこれからアップデートしていきます。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
■応募
└履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。

◇STEP2
■面接（1回～2回）
└web・対面いずれかでの実施

◇STEP3
■内定

■昇給：年1回(8月／最大6%）
├定期昇給（年数に応じて～2％固定）
└評価昇給（4段階評価：0～4%）
■等級手当（28段階評価：4千円～20万円）
■賞与
├通常賞与：年1回（12月）
├業績貢献賞与：個人業績に応じて0～3ヶ月分
└決算賞与：年0～1回（6月）※前期実績1カ月分）
■交通費（上限2万円）
■住宅手当（家賃の15%・上限月1万5千円）
└※家賃・住宅ローン等、住居費の支払いがある方のみ
■配偶者手当
└被扶養者：月1万円、被扶養者ではない：月5千円
■子ども手当
└第一子（月5千円）第二子（月4千円）第三子（月3千円）
※18歳到達年度末まで／上限3人
■引越支援手当（最大5万円）※会社都合の転居の場合
■資格取得報奨金(受験料・講習費等を会社が全額負担）
□各種社会保険完備
□社員交流、自己成長、ガジェット支援制度
□社内イベントあり（家族連れOK）
□誕生日休暇
□服装：オフィスカジュアル