人事マネージャー（採用・労務・制度）大卒以上・30代中心の組織・留学経験・外資企業就業経験優先（16819654）｜エンバイト

月給300,000円～
※想定年収390,000円～420,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 37,900円／月
みなし残業時間 20時間／月
※固定残業代は、実際の残業時間に関わらず支給します。
※20時間を超過した場合は、別途残業代を追加支給します。
※通常期の残業時間は月平均5～10時間程度です。
※決算期・年末調整などの繁忙期には、業務状況により残業時間が増える可能性があります。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
※ 雇用形態と給与に、本採用時と異なる部分があります。
雇用形態：中途採用（契約社員）
給与：本採用時と同じです。
試用期間中は「契約社員」採用です。試用期間終了後に正社員登用となります。
その間の給与や待遇に変動はありません。

VIVAIA事業本部
東京都新宿区西新宿３丁目７フロンティアグラン西新宿１０階
◇ 転勤なし 株式会社PTMIND

どんな仕事か
1. 人事制度の企画・運用
（1）報酬・評価などの人事制度や各種規程について、現場の実態や事業フェーズを踏まえた改善提案。
（2）制度の円滑な運用と定着をサポート。

2. 採用・HRオペレーション／タレントマネジメント
（1）部門の採用計画や候補者対応をサポート
（2）適切な人材の確保・育成に向けた施策の企画や改善に関わる
（3）Ops チームと連携し、業務プロセスや制度運用の改善を支援
（4）現場・マネジメントと協力し、採用から入社後の定着までをサポート

3. 組織・グループ HR 連携
（1）各部門と連携し、人員配置・異動・組織改編のサポート
（2）制度運用やチェンジマネジメントを通じて、組織・現場・社員を支援

求められるスキルは
◆ 必須条件
1. 人事制度・人事企画または採用／HRマネージャー分野での実務経験（目安：3年以上）
2. 評価制度・報酬制度など、人事制度の運用や改善に関わった経験
3. 採用や入社後定着施策など、タレントマネジメントに関わった経験
4. 事業部門やチームと協力し、制度運用や人員管理をサポートした経験
5. 多文化環境でのコミュニケーション力、またはその意欲（中国籍メンバーとの協働あり）

◆ 歓迎条件
1. HRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS 等）の理解
2. スタートアップや急成長企業で、制度運用や改善に携わった経験
3. 英語または中国語でのコミュニケーションが可能な方
4.留学・海外就業／駐在・海外在住・海外拠点（海外メンバー）との協業など、海外経験をお持ちの方

◆選考プロセス◆

◇STEP1
▼Web履歴書による書類選考
応募から７営業日以内に必ずご連絡します！

◇STEP2
▼Web１次面接
人事が担当します。当社について・雇用条件についてなどもご説明します。入社後のギャップを防ぐためにできる限りのことをお伝えしますので、気になることがあれば、お気軽にご相談ください。

◇STEP3
▼対面にて２次面接
希望店舗の店舗責任者が面接をします。これから一緒に働く仲間ですので、
２次は「対面面接」で進めています！店舗の様子をご覧いただけますので、働く姿をぜひイメージしてください！

◇STEP4
▼内定・入社！
あなたと一緒に働けることを楽しみにしています！

＜スピーディーな選考が可能です＞
■選考期間：ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
■入社時期：ご応募から4週間以内のご入社も可能です。
■面接日時：できる限り調整します。
◎平日19時以降も可能です。
スケジュールは柔軟に対応します。在職中の方もお気軽にご相談ください。

■賞与（2・8月／業績等を勘案）
■昇給（経験・能力による／原則年2回）
■交通費（上限月3万円）
■社会保険完備
■時間外手当（100％）
■時短勤務制度
■髪色服装自由