人事企画リーダーポジション｜労務と組織開発を繋ぎ、制度運用改善を一貫して担当｜リモート◎フレックス◎（16518000）｜エンバイト

月給416,667円～541,667円
※想定年収5,000,000円～6,500,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 97,423円 ～ 141,677円／月
みなし残業時間 45時間／月
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態に変更はありません。そのほか条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月45時間分、97,423～141,677円分）を含みます。※超過分は全額支給します

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9階
◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワーク・在宅OK 株式会社ニューズベース

役員直下の【人事企画リーダー】職として、労務、組織開発、制度設計業務に携わっていただきます。
人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。  
100名→150名へ拡大期になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近い職場です。


【具体的な業務内容】
・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化
・組織開発施策の企画・推進
・人事評価制度の見直し・運用設計
・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案
・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言
・人事領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化
・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援

♢総務業務
・2週間に1回程度、経営管理本部で1日15分ほどの当番業務があります

【魅力】
1. 経営直下で、組織変革の中核を経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装まで経験できます
2. 守りと攻めの両方に関われます。労務管理の安定運営に加え、評価制度刷新やサーベイ活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジションです
3. 完成された仕組みを維持する役割ではありません。変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクトを与えられます

ひとつの領域に特化するのではなく、広範囲な範囲を広く扱うことでキャリアアップが図れるポジションです。現在は役員が複数の業務を兼任しているため、権限移譲を進めていく想定です。オンボーディング終了後はリーダーとして、管理本部役員とメンバーをつなぐ役割も期待しています。


【組織構成】
・経営管理本部
　‐役員1名、採用・人材開発1名、労務担当2名、RPO2名、法務業託1名、財務経理2名、情報システム1名

◆選考プロセス◆

◇STEP1
1次面接（オンライン）
採用、労務担当を予定

◇STEP2
最終面接（対面）
役員、HRBPを予定

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
・ハイブリッド勤務可（業務状況によって、上長相談の上、決定）
・通勤手当（上限5万円迄）
・社会保険完備
・副業制度（事前申請許可制）
・産休制度
・育児休業制度
・介護休暇制度
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・first call(産業医面談)
・OJT、メンター制度
・外部研修制度
・階層別支援研修制度
・書籍購入制度
・メンターランチ制度
・サマふる便
・もく×モグ×ランチ（毎週木曜日、カフェランチが無料）
・アニバーサリーブーケ制度（家族の記念日にフラワーブーケのプレゼントを送付）
・フリードリンク（スープなど含めて常時約20種類）
・ベネフィットステーション

＜加入保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜受動喫煙対策＞
屋内全面禁煙

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン選考OK