仕事内容
採用担当（TA）スペシャリストは、日本国内のクラブメッドリゾートおよび事業部門における採用戦略と実行を支援し、オペレーションの人員計画ニーズに基づいた、タイムリーで高品質な採用を実現します。
このポジションは、シーズン契約および正社員採用の両方において優秀な人材を惹きつけ、評価し、確保するうえで重要な役割を担います。また、クラブメッドのタレントアクイジション基準に沿って、雇用ブランド強化および採用プロセスのデジタル化にも貢献します。
1. 採用実務
各リゾートでの担当職種について、求人から採用決定までの一連のプロセスを管理。
候補者の発掘、面接調整、採用体験の質の確保を担当。
2. 人員計画とステークホルダー連携
リゾート開業やシーズン要因に応じた人員計画を支援。
HRBPやオペレーション担当者と連携し、採用進捗と市場情報を共有。
3. 雇用ブランドとソーシング戦略
キャリアフェアや大学連携などを通じてクラブメッドの認知度を高める。
主要ポジションの人材プールを構築し、採用チャネルを最適化。
4. 採用のデジタル化とレポーティング
Workdayシステムを活用し、採用データと求人管理を正確に運用。
採用の進捗レポートを作成し、プロセス改善をサポート。
5. コンプライアンスとプロセス管理
採用活動が法令および社内基準に準拠していることを確認。
採用関連書類を適正に管理し、審査に対応。
応募資格・条件
・人事、経営学、または関連分野の学士号
・採用業務経験3～5年以上（特にホスピタリティ業界、小売業、サービス業での経験が望ましい）
・大量採用または季節採用の経験は尚可
・応募者管理システム（Workday歓迎）に精通していること
・日本の労働市場および採用チャネルに関する知識
・優れたステークホルダーマネジメント・コミュニケーション能力
・速いペースで多文化環境の中でも柔軟に働ける能力
・日本語・英語ともに流暢（口頭および書面）
・その他の言語（フランス語／中国語（北京語）／韓国語）ができれば尚可
