人事部リーダー候補（16164867）｜エンバイト

月給250,000円～270,000円
※想定年収5,000,000円～5,500,000円
・昇給　年1回（4月）
・賞与　年2回（6月、12月／年4～5ヶ月）

・職務手当
・住宅家族手当　月15,000円
・交通費　月40,000円まで

残業代は時間通り支給いたします

退職金制度あり

経験、能力を考慮して決定します。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

公益社団法人シニア総合サポートセンター
東京都港区西新橋1-20-3虎ノ門法曹ビルB1（最寄り駅：新橋駅、虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、内幸町駅、霞が関駅）
◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし 公益社団法人シニア総合サポートセンター

【人事部リーダー候補】採用から教育・人事制度設計まで　成長を加速させるコアメンバー募集

私たち公益社団法人シニア総合サポートセンターは、高齢者やそのご家族が抱える「孤独死」「病院や施設への入居拒否」「財産管理の不安」といった深刻な課題を解決し、心からの安心をご提供しています。この3年ほどで職員数は3倍近くに増えておりますが、今後顧客からのニーズの高まりが見込まれ、サービスの拡充と対応エリアも拡大するため高い採用ペースを維持しております。

【仕事内容】
人事採用担当として、採用実務から入社後の教育、人事考課制度の設計・運用・改善まで、組織づくりに関わる業務を幅広くお任せします。将来的に人事・総務部門の責任者として、経営層と共に組織戦略を立案・実行していただくことを期待しています。

1. 採用・導入実務
採用計画の立案、母集団形成（求人広告選定、エージェント対応等）
書類選考、面接対応（面接官としての評価・ジャッジ）
日程調整などのオペレーション管理
内定者フォロー、入職後のオンボーディング支援

2. 教育・研修
新入職員研修の企画・実施
階層別研修やスキルアップ研修の立案

3. 人事制度・企画
人事考課制度の策定・改定・運用
評価基準の適正化、フィードバック体制の構築

【求める人物像】
経営的な視点を持ち、組織の課題解決に主体的に取り組める方
候補者や社員一人ひとりと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
変化を楽しみ、柔軟に業務の幅を広げていける方

このポジションの魅力
キャリアパス： 単なる担当者ではなく、将来の責任者（マネージャー）候補としての採用です
裁量の大きさ： 制度設計など、ゼロからイチを作るフェーズに携わることができます
経営との距離： 人事戦略を通じて、法人の成長をダイレクトに実感できるポジションです

◆選考プロセス◆

◇STEP1
応募書類（履歴書、職務経歴書）の選考を通過された方／一次面接
現場担当者による面接（採用担当より面接日時の設定をさせていただきます）

◇STEP2
一次面接の結果、二次面接への選考通過された方には、適正検査を実施いたします。※ご自宅のPCで受験ください。（採用担当者よりお知らせいたします）

◇STEP3
役員による二次面接（採用担当より面接日時の設定をさせていただきます）

内定まで3週間程度を予定しております。

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり