✅【秋葉原｜正社員】≪英語力必須≫ゲームデバッグリーダー◎プライム上場グループで安定（16044672）｜エンバイト

月給292,500円～336,700円
※想定年収3,510,000円～4,040,400円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 39,530円 ～ 45,500円
みなし残業時間 20時間

※経験や能力を考慮し決定
※管理監督者は時間外の適用なし
※深夜手当は別途支給

【各種手当】
・交通費（月額上限5万円）
・出張手当


■□将来のキャリアステップについて■□
志向に応じたキャリア形成が可能です

◎専門性を高め、品質領域の第一人者を目指す≪スペシャリストコース≫
◎組織マネジメントを担い、将来的に経営に関わる≪ジェネラルコース≫

デバックリーダー経験後は、
以下のポジションへステップアップが可能です。

(1) プロジェクトマネージャー
現場のスペシャリストとして、
クライアント課題の解決と
より高度な品質保証を統括する役割です

(2) 拠点マネージャー
センター全体の事業拡大を見据え、
プロジェクト管理・人員管理を担う管理職です

◎その他にも
・年間4回実施の講義
　『リーダーチャレンジ制度』

・eラーニングで受講できる
　独自教材『ソダテク』
など、いずれも職位や経験年数を問わず、受講可能な研修制度を用意しております

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

■秋葉原センター
東京都千代田区神田練塀町３AKSビル3F（最寄り駅：秋葉原駅）
・リモートワーク可（配属先による）

≪勤務地となる秋葉原センターについて≫
2023年にオープンしたポールトゥウィン最大規模の拠点で、
家庭用ゲーム案件をメインで取り扱っています。

その他関連するスマートフォンアプリゲーム、NFTゲーム、PCゲームの案件など、多岐にわたるゲーム案件を取り扱っていますので、ご経験を活かし幅広く活躍できるチャンスがあります！ ポールトゥウィン株式会社

≪英語力を生かして、未経験からゲーム業界へ≫

※ビジネスシーンで英語を利用した経験が必須です

■□このポジションについて■□
当社ゲーム・エンターテインメント事業部では、
大手ゲーム会社や海外タイトルを中心に、
スマートフォンゲーム・家庭用ゲーム機向けの
品質保証サービスを提供しています。

本ポジションは、
当社センターで勤務するデバッガー（20代～30代の若手が中心となって活躍）と共に
クライアントが抱える課題の解決をサポートする現場のスペシャリストとし
デバッグリーダーをご担当頂きます

大手ゲーム会社や海外タイトルまで担当タイトルの運用に至る設計構築から安定稼働の継続、人材のマネジメント、クライアント折衝・改善提案・予算・スケジュールコントロールを支援するポジションです

■□お任せする業務■□
メンバーのマネジメントをしながら
プレイヤーとして英語を活かしたテスト対応全般をお任せいたします

▽具体的な業務内容
・英語によるテスト対応時の対応全般
・テスト進行・スケジュール管理／進捗・課題管理
・顧客折衝（テスト方針の確認、改善提案、報告対応）
・チームマネジメント（10～50名）

ゆくゆくは専門的なテストの技術・知見を活用した「テスト計画」「品質分析～改善提案」や「リーダーへ育成」をお任せすることも想定しております

■□管轄組織について■□
・担当となるセンター内にあるプロジェクトチーム内の１つのタイトルリーダー。基本的にリーダーは複数プロジェクトを兼務することはありません。

・担当領域は、プラットフォームに関わらず、グローバルタイトルの英語対応が必要なプロジェクトへアサインを予定しております。
万が一英語対応が発生しない期間が発生した場合も
日本国内のタイトルのプロジェクトへアサインするため、待機期間はございません。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
「エンゲージ」よりご応募ください！

◇STEP2
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を実施

◇STEP3
面接2回＋適性検査の実施

◇STEP4
内定！

※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

【福利厚生】
・社会保険完備
・介護保険（40歳以上）
・慶弔見舞金
・従業員持ち株会
・提携保養施設
・退職金（企業型確定拠出年金）
・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給）
・オフィスグリコ
・フリードリンク（コーヒー / 紅茶 / 緑茶）※一部センター
・社内ワンコイン整体休養室※一部センター
・資産形成セミナー　など

【その他制度】
・副業制度（諸条件あり）
・各種表彰制度
・同好会制度
・ハラスメント対策（無料相談室）
・入社時引越金補助（支給条件・上限金額あり）　など


≪研修制度について≫
入社後研修ではテスター業務を学び、
ルーチンワークの工程や実務知識を少しずつトレーニング。
その後先輩リーダーからOJTを受けながら業務理解を深めていただきます。

十分な研修期間を確保しておりますので、基礎からじっくり学べます！