資格必須／ケア21 烏山(居宅介護支援)【パート】ケアマネジャー_340_（15248231）

給与

時給1,226円～
・特定事業所加算手当：～15,000円／月（勤務時間による）
・東京都居住支援特別手当：10,000円／月(社保加入者限定)

・技能手当(20件以上から支給対象)
（20件相当の例）予防20件＝約20,000円、要介護3～5＝約60,000円
※件数や内容によって変動あり。詳細は面接時にお伝えします。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

東京都世田谷区

ケア21 烏山（居宅介護支援）
東京都世田谷区粕谷三丁目15-2
■周辺情報
京王線「千歳烏山駅」東口より徒歩11分（目印：粕谷区民センター近く）。駅周辺の活気ある商店街を抜けて通勤でき、買い物にも非常に便利！スタッフ同士の助け合いを大切にする、地域密着のアットホームな職場です

求人NO_53316

アクセス

京王線「千歳烏山」駅南口から徒歩約14分

株式会社ケア２１

休日休暇

週休2日制
■シフト制(土日休み)
※希望休制度あり
・有給休暇(法定通り付与)
・夏期,冬期休暇(最大7日間)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
※緊急対応や他事業所との連携で土日出勤の可能性もあり（要相談）

勤務時間

シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間/日
9:00～18:00の間の6時間以上
※6h/日を超える場合、休憩45分
※8h/日を超える場合、休憩60分
※担当に応じて勤務時間変動あり

■シフト例
週3日　1日6時間勤務
(10:00～17:00,11:00～18:00など)

仕事内容

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ケア21で働く、3つの”働きがい”
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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
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他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。

加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。

社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。

【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
――――――――――――――――――――――――――――――――
「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。

互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。

【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
――――――――――――――――――――――――――――――――
年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。

【具体的な仕事内容】
上記のような風土の中、
あなたの豊富な経験を存分に発揮し、
以下のケアマネジメント業務をお任せします。

■利用者様のケアプラン作成代行
■給付管理業務
■事業所の運営や、加算取得に向けた業務
■実習生の受け入れなど
■モニタリング・アセスメントの実施
■地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整等
※外出業務あり

応募資格・条件

■下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護支援専門員(ケアマネジャー)
・主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)

■活かせるスキル・経験
・PCスキル(Excel,Word等)
・コミュニケーションスキル
・人と話すことに抵抗がない方
(利用者さん、関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為)

待遇・福利厚生

正社員登用あり

・昇給あり(年1回/4月)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・各種社会保険完備(法定通り加入)
・健康診断年1回
・制服貸与
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃

■組合制度
・祝い金＆見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり

■グループ団体傷害保険(割引率85％)