仕事内容
会社の中核を担う人材として管理部門で活躍いただきたいと思います。
他部門と連携しながら以下の業務をお任せいたします。
＜具体的には＞
■勤怠管理システムによる勤怠管理
（申請承認、申請内容確認、打刻始業・残業時間の整合性チェック、打刻漏れの連絡）
■給与計算
■金融機関システムによる給与振込手続き、全社員への給与明細作成、給与一覧の役員報告
■給与金額、社会保険料、源泉税額等の会計システムへの入力
■賞与計算
■社会保険の手続き
■年末調整
■労使協定
■障害者/高齢者雇用状況報告
■福利厚生
■人事関連の規定管理
1.始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇、終業時転換に関する事項
2.賃金の決定、計算および支払方法、賃金の締切および支払時期並びに昇給に関する事項
3.入社に関する事項（労働条件通知書の作成、保険加入手続き、試用期間管理シートにて管理、期間後の本採用手続き、確定拠出年金加入手続き）
4.退職に関する事項（退職願い受理管理、保険手続き、貸与物返却依頼と確認、退職金手続）
■安全衛生管理
1.ストレスチェックの運用や産業医との面談フロー等に関する事項
2.定期健康診断の通知や実施状況の把握、保健指導等に関する事項
■就業規則管理、規則改定の対応
■社員の資格講習の申込と管理、助成金の申請 など
＜入社後は＞
最初は実際に先輩の仕事を見学しながら仕事の流れを把握していただきます。
これまでの経験を基に出来る部分からお願いいたします。
＜先輩の声＞
社内は気さくで、⾯倒⾒が良い先輩ばかり︕
普段からコミュニケーションや情報共有が盛んで、ちょっと困っていると先輩のほうから「⼤丈夫︖」と声をかけてくれるのが有難いです。
おかげで⼊社してすぐに会社の雰囲気になじめました。
応募資格・条件
＜必要な経験・資格＞
■労務の経験5年程度
＜あれば歓迎の経験・資格＞
■50人～150人くらいの企業での勤務経験（年数不問）
■社会保険労務の資格取得を目指している
■社会保険労務士の資格を保有している
＜経験よりも意欲を重視＞
以下のような方が当社で活躍しています
■専門性をさらに磨きたい
■労務の知識を活かし、経営業務のスキルを伸ばしたい
■成長している企業で自分も成長したい
※中途入社のハンデはありません。
【選考フロー】
書類選考→役員面接(1回)→内定
※ご応募から内定までは、約2週間を予定しています。
※スケジュールはご都合に合わせて柔軟に調整いたします。
