給与
月給300,000円～650,000円
※想定年収4,000,000円～10,000,000円
※月給は、現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※実力に応じて月給400，000円～830，000円スタートも可能です。
────────────
業界屈指のインセンティブ
────────────
売買成立時のインセンティブは、売上粗利に対して最大17％。成果を出した営業に対して、最大限の還元をすることをお約束します。
【入社6年目以降の平均年収】1330万8978円
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇や雇用形態に差異はありません。
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
仕事内容
東証プライム上場グループの資金力を活かし、多様な不動産を仕入れる営業職です。仕入れ・企画・販売までグループ内で一貫しています。
◆仕入れる不動産の種別・金額は不問
─────────────────
大手企業から地域密着企業まで、様々な不動産会社にアプローチ。土地・中古戸建・中古マンションなど、金額に関わらず買い取れます。
◆「付加価値」の加え方も多種多様
─────────────────
仕入の段階で事業計画を立案。「土地のまま販売」「リフォームして販売」「リゾート物件を建築して販売」など、地域に合った付加価値をつけて売り出します。
◆あなたの得意なスタイルで営業OK
─────────────────
現場の裁量が大きい社風なので、時間の使い方・契約の取り方は自由。「設計や施工までアイデアを出すか、専門スタッフに任せるか」も個人次第です。
◆業務の約8割を商談に使える体制
─────────────────
マーケター・設計職・施工管理・事務スタッフなどが在籍。営業の本分である「商談」に集中できる環境です。
◆「即日決裁」も可能なスピード感
─────────────────
資金力は決裁スピードも速めます。各現場での購入決裁権が高く、「稟議を上げた当日に決裁」も。ライバル企業に負けない強みです。
◎営業としての成長支援
～～～～～～～～～～～
朝礼・夕会はオンラインで事業部長が参加。業界動向やケーススタディから学べるだけでなく、案件相談もできます。他にも、各種研修やeラーニングをご用意しています。
◎将来的なキャリアパス
～～～～～～～～～～～
一般社員として入社後、店長→副部長→ 部長→ 副事業部長→事業部長というステップ。部長クラスになると、年収2003万円の社員もいます。
応募資格・条件
■何らかの不動産営業経験
■普通自動車免許（AT限定可）
～～ 活かせる知識・経験 ～～
◎売買仲介で得たエリア特性に関する知識
◎販売で得た物件の企画力・ブランディング力
◎不動産会社とのコネクションの築き方 … など
～～ こんな方を歓迎 ～～
◎難易度の高い仕事に挑戦したい
◎幅広い不動産の仕入に携わりたい
◎成果への還元が大きい環境で頑張りたい
⇒ 成約までの進め方は、現場が裁量を持っています。「自分が成果を出しやすい営業スタイル」で活躍できる環境です。
～～～～～～～
選考のステップ
～～～～～～～
▼書類選考
▼適性検査
▼面接（1回～2回／1回は対面で実施予定）
▼内定（条件提示面談を実施予定）
※入社日・面接日は相談に応じます。
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
◆昇給1回（8月）※会社業績及び就業規則に準ずる
◆インセンティブあり（売上粗利に対して最大17％）
◆通勤交通費（月5万円まで）※公共交通機関使用時のみ
◆子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
◆車両手当（2万5000円／月）
◆車両保険手当（3000円／月）
◆資格手当（社内規程あり）
└ 宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
└1級建築施工管理技士… 2万円／月
※社内規程に準じて支給
◆社内慶弔見舞金支援制度
◆各種表彰制度
◆社員持株会
◆確定拠出年金制度
◆ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
◆従業員割引
◆資格受験費用負担制度あり（社内規程あり）
◆食事会
◆会社イベント
◆健康診断
◆研修制度（OJT制度／eラーニング／階層別研修／事業部内研修など）
