ミスターミニット都営地下鉄大手町店◆靴修理の店舗スタッフ（未経験歓迎）◆奥深いリペアの世界で手に職を（13162828）

給与

月給220,000円～220,000円
※想定年収3,000,000円～3,500,000円
月給22万円＋インセンティブ＋残業代100％

□■インセンティブあり
店舗の売上に応じてインセンティブを支給。個人目標があるわけではなく、店舗のスタッフみんなで協力して目標達成を目指します！

※試用期間は3ヶ月です（待遇に変更はありません）。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

東京都千代田区

ミスターミニット　都営地下鉄大手町店
東京都千代田区丸の内1-3-1先（最寄り駅：大手町駅）ミニット・アジア・パシフィック株式会社

休日休暇

週休2日制
週休2日制
■（曜日はシフト制／月7～8日以上）
└連休取得もOKです！
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり）
■有給休暇
└全社をあげて取得推奨中！基本的には少人数でも運営できるので、気軽に取得できます！

★5日以上連続休暇の取得も可能です！
シフト作成前には、希望休を出すことができます。土日のお休みがとれるほか、「子どもの運動会に出たい」「旅行に行きたい」など、自分に合わせた休日が取りやすい環境です。

もちろん、長期休暇を合わせて5連休以上も取得可能。一緒に働くメンバーと協力することで、フレキシブルに休みを取ることができます！

勤務時間

勤務時間は指定なし
1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均実働173時間以内）

※シフト制（1日の実働時間／7.5時間）
※店舗によって若干異なりますが、残業は平均で月10時間程度です。プライベートも大切にできます。

＜シフト例＞
□10：00～19：00
□11：00～20：00　など

仕事内容

＼平均勤続年数は11.2年！腰を据えて活躍できる／
★9割が未経験スタート！1年間の充実研修あり！
★お客様から「ありがとう！」と喜ばれる仕事！
★修理方法は無限大。経験を積むほど奥深い！
★ノルマなし。スタッフで協力して売上を目指す！
★残業も平均月10h以内と少なめ。希望休も可！

□■お客様の大切な品を直す仕事！
お客様にとって思い入れのある靴やバッグなどをお預かりし、より長く愛用できるよう修理する『ミスターミニット』。その各店舗にて、接客と修理業務をお任せします。入社後約1年は研修期間なので、まずは素材や道具の使い方などから覚えていきましょう。

□■靴や時計、はんこなどバラエティ豊かな依頼多数！
・ヒールの修理、中敷きの貼替・靴磨きなどの靴のメンテナンス
・バッグや傘の修理
・鍵の複製
・腕時計の電池交換
・スニーカー修理
・はんこの作成

…など、スキルアップすれば対応できる依頼内容もどんどん広がっていきます。

□■リペアの仕事は奥深くて面白い！
修理の方法は、ひとつだけではありません。同じ修理でも手順を変えると違う仕上がりになったり、塗装では思いもよらない色を混ぜることで元通りの色合いになったり…。お客様の理想の品を取り戻せるように、日々試行錯誤できる面白さがあります。

□■負担を抑えられるよう配慮！
店舗によりますが、1日の来店客数は20～100名ほど。7割ほどは1件5～10分程度で完了し、3割ほどは数日間お預りして修理します。店舗規模に合わせた人員配置をしているので、残業も月10時間ほどと少なめです！

□■未経験でも安心の研修あり！
詳しくは【応募資格】欄へ

応募資格・条件

職種未経験OK / 10名以上の大量募集

35歳未満の方
※長期キャリア形成のため。例外事由3号イ

□■9割以上が未経験スタート！
はじめからレザークラフトなどのモノづくりに興味があったという方ばかりではありません。「接客を楽しみながら、手に職をつけたい」という方もぜひご応募ください！

～～こんな方にピッタリです～～
・靴やバッグなどの小物が好き
・モノづくりに興味がある
・一生モノの技術を身につけたい
・お客様に喜ばれる仕事がしたい

□■未経験でも安心の研修制度あり！
入社後はまず、1週間ほど本社で座学研修。修理の基本を学びます。その後、店頭で受付業務などの簡単な仕事から教わり、1年ほどかけて独り立ちを目指せばOK。先輩がそばで教えてくれるので、分からないことはいつでも聞ける環境です。

□■いろいろな前職の先輩が活躍中！
・アパレルショップ店員
・スポーツショップ店員
・美容師
・介護士
・不動産営業
・中古車販売業
・スポーツインストラクター
・飲食店店員　など

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■昇給年1回（4月／能力評価によって決定）
■賞与年2回（7月・12月※業績により変動）
└直近数年間、欠かさずに支給中！
■インセンティブ
■交通費（月3万円迄）
■時間外手当全額
■制服貸与
■退職金
■財形貯蓄
■勤続表彰
■独立支援制度

★明確な評価制度でステップアップ！
▼オペレーター
▼ショップマネージャー…店長統括者
▼エリアディベロップメントマネージャー…数十店舗の統括者
▼エリアマネージャー…数百店舗の統括者

という4段階の職位があり、各職位の中でもいくつかの等級があります。最初のオペレーター職は3段階の等級があり、現在のレベルや次の目標が明確にわかります。サービス別・レベル別に認定試験があり、年1回の能力評価でステップアップできます。

もちろん昇級するごとに給与もアップ。中には月給3万円以上UPしたメンバーも。モチベーション高く働けます！