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みんなのリアルな声が満載! アンケート集計結果 みんなの本音から、仕事さがしが見えてくる!さまざまなテーマでお答えいただいたアンケートの集計結果レポートです!
今回のテーマ:「就業先で気になること」について 募集期間:2011年6月1日(水)~ 2011年6月30日(木) 回答者:2979名  就業先で気になることは「配属部署の雰囲気」がトップ。
仕事で気になるのは「仕事内容と自分の経験スキルがあっているかどうか」。
今回は「就業先で気になること」について伺いました。会社や配属部署について一番気になることは、「配属部署の雰囲気」が24%で1位。次いで「社員同士の仲の良し悪し」「業界・業種」という結果になりました。また、就業先でのお仕事について一番気になることの1位は「仕事内容と自分の経験スキルがあっているかどうか」。その他で気になることでは「仕事の量」が1位になりました。

[en]チャレンジ!はた☆らくでは、配属部署の雰囲気やお仕事内容などをできるだけ詳しく掲載するように心がけていますが、今回のアンケート結果を参考にさせて頂いて、より具体的なお仕事情報がお届けできるように努力していきます。

また、今回のアンケートでは今までの職場で良かった・あきれた!エピソードもたくさん教えていただきました。こちらもぜひ参考にしてください!今回もたくさんのご意見をお寄せいただき、誠にありがとうございました!
Q1.就業先の会社や配属部署について、一番気になることを教えてください。
会社や配属部署について、一番気になること 雇用形態別グラフ
Q2.就業先の会社や配属部署について、他に気になることを教えて下ください。(複数回答可)
就業先の会社や配属部署について、他に気になること 雇用形態別グラフ
その他の回答より

禁煙・分煙

経営理念

「配属部署の雰囲気」と回答された方の理由

仕事を続ける上で、職場や配属先の雰囲気は1番大切。結局は人間関係が良好なことが長く続けられるポイントだと思うから。(ひろさん/44才/女性)

雰囲気(仲)が良ければ、自分1人で出来ないことがあっても、皆で助け合うことが出来ると思うから。(ri☆さん/28才/女性)

働く環境が良ければ仕事に集中できそうだから。仕事以外のストレスを受けたくないから。(popoさん/38才/女性)

社内の人間関係と雰囲気が良ければ、より一層仕事に取り組める。(小雪ちゃんさん/34才/女性)

やはり雰囲気が悪いと、職場になじみにくくなってしまうと思います。新人が入ったら、部署の先輩が気さくに接してあげることも必要だと思います。(akoさん/24才/女性)

雰囲気の悪いところでは仕事を覚えるのも一苦労だったりします。(派閥やグループによって、進め方ややり方が違ったりするからです)。(ゆんさん/29才/女性)

「社員同士の仲の良し悪し」と回答された方の理由

業界が違ったり内容が大変だったりは自分の努力次第で良くなるけど、会社内の人間関係は自分ではどうしようもないから一番気にする所。(雀さん/23才/女性)

長く勤める会社だから、ギスギスした環境で働きたくないし、そんな環境でクオリティの高い仕事が出来るとは到底思えない。(やまさん/29才/男性)

会社内の人間関係、他部署でも社員同士の意志疎通が出来ていなければ、売上だったりそういった物事が上手く成り立たないと思ったからです。(さとちんさん/30才/女性)

会社全体の雰囲気はもちろんの事ですが、社員同士の仲があまり良くない会社は働きにくいと思います。また、仲が良すぎてもその輪に入り辛くて良くないと思います。(あんちさん/36才/女性)

仕事を相談できる相手がいるといないでは違う為。(ショコさん/22才/女性)

「業界・業種」と回答された方の理由

アパレル業界に10年以上いるため働く業種はあまり変えたくないです。(まりさん/32才/女性)

アルバイトを通じて就職に役立つスキルを得たいから。(もすさん/23才/女性)

できれば資格を持っているのでその資格をいかして働きたい。(windblowさん/29才/女)

今まで経験のない職種をやってみたいというチャレンジ精神があるからです。(タテコタさん/34才/男性)

自分が興味がある分野、働きたい職種でないと楽しく長く働くのが苦しくなると思うから。(眞里モコーリさん/18才/女性)

「社風」と回答された方の理由

我が身を預け、働かせて頂くのだからお互いに信頼できる関係を築きたいため。(seiyaさん/19才/男性)

仕事の人間関係や雰囲気がよければ、多少仕事内容がきつくてもがんばれるから。(ぷうすけさん/36才/女性)

自分に合っているか合っていないかがおおよそわかるため。(のんさん/20才/女性)

社風についていけないと、やはりやりずらいから。(ま゛ーさん/28才/女性)

社風がいいと、社員のみんなの意識や雰囲気もよくて、自分も一員として会社に貢献したいと思える。(よこみーさん/23才/女性)

「上司の人柄」と回答された方の理由

上に立つ人物の人柄によって社内が良くも成り悪くもなる、それが仕事に影響します。(りんぞうさん/60才/男性)

上がちゃんとしてるかどうかが店の売上や働きやすいかどうかにも関わるから。(ひでみんさん/24才/女性)

前に働いていた上司は一生懸命働くのに妨げなく、親身になってくれ、最後辞めるまですごく親切だったから。(ちびほさん/28才/女性)

他が良くても毎日直接関わる上司がムラのある人だと毎日会社に行くのが憂鬱になるので。(サマンサさん/35才/女性)

人によって態度を変える人、その場を取り繕うために無駄な嘘を言う人など、人として信頼の出来ない人にはついていけないと考えるため。(咲羽さん/20才/女性)

お給料や人間関係よりも、一番大事なのは上司の人柄や人間味だと思います。信頼や尊敬できる上司が一人でもいれば、仕事へのやる気や熱意にも繋がっていくと思います。(ちいもんさん/18才/女性)

「中途入社者、アルバイト・派遣スタッフがいるかどうか」と回答された方の理由

同じ境遇の方がいると、気持ちを共有しやすいことが多いと思うからです。(かなさん/28才/女性)

中途採用者が入っても、人の出入りが激しいような職場だと、定着度が悪いのでは?と感じるから。(まきちさん/40才/女性)

業務が円滑に進んでいくには同じ雇用形態のヒトが一人でもいるとメンタルケアにもなるから。(みたらしくんさん/42才/女性)

同じ条件の人がいて、どのように働いているかがわかれば、自分もイメージしやすいから。(ランボ♪さん/41才/女性)

1人だけ『派遣社員』『パート・アルバイト』では居心地が芳しく無いと思うからです。(お多福さん/40才/女性)

「配属部署の年齢層」と回答された方の理由

あまり若い人がいると、ジェネレーションギャップがあり双方が気を遣うから。(きっしーさん/46才/女性)

未経験の仕事なので、なるべく同世代の方がいる方が働きやすいとおもったから。(ヤマチャンさん/26才/女性)

疑問点や悩み事は、やはり同年代の方が話しやすいから。(のかたさん/43才/女性)

できるだけ幅広い年齢層の方たちと働きたい。(ニックさん/23才/男性)

年齢があまりにも違うと溶け込みづらいから。(マミタンさん/42才/女性)

「売上・利益」と回答された方の理由

前の会社が倒産してしまったから。(かつジジィさん/52才/男性)

赤字だと、一番早く切られるのが派遣だから。(けめがねさん/30才/女性)

利益があがらない会社に長くいたいと思えないから。(おみさん/26才/男性)

売上がなければ会社が成り立たないから。(K-taさん/20才/男性)

このご時世いつ解雇されるかわからないから。(まぁさん/36才/女性)

「社長の人柄」と回答された方の理由

先月まで、直属の上司と社長の考え方が違う職場にいたため。(樒さん/22才/女性)

社長の人柄や仕事の仕方で、会社全体の雰囲気や今後の事業展開などがわかるため。(NOさん/29才/女性)

社長、所長によって会社や事務所の雰囲気も変わるし、方針なども様々だから。(シェキラさん/26才/女性)

会社の顔でもある社長によってさまざまな会社の雰囲気や部下の働く姿勢などかわることがあるので。尊敬できる人柄だと信じてやってけるから。(いのぴさん/30才/女性)

社長の人柄=社風、仕事の進め方だと思うので、社長の人柄は重要大切だと思う。(あやめさん/40才/女性)

会社の雰囲気や姿勢が大きく左右されるから。(りんくさん/28才/男性)

「知名度・規模」と回答された方の理由

福利厚生がいいから。(エテキチさん/29才/男性)

知名度が高い程、安心して仕事ができるから。(まいちさん/17才/女性)

今回の震災で、売り上げが落ち、アルバイトは全員解雇になりました。そのような事がない安定した企業が良いから。(えごちんさん/24才/女性)

不安定な会社だと解雇・破産の可能性が少しでも高いから。(スケルトンさん/24才/男性)

「制服の有無」と回答された方の理由

制服がないと毎日服装に悩むから。(悦子さん/44才/女性)

仕事に服装は関係ないから。オフィスカジュアルで十分。だと思う。(なおっちさん/42才/女性)

特に太ってはないのですが普通のサイズではないので制服反対派です。なので一番これが気になります。(たいたまさん/38才/女性)

今までオフィスカジュアルでの仕事だったので、毎日スーツは希望不可。(OKABECHIYASUさん/43才/女性)

制服があれば、ジーパンでも通勤できるから。(プリンちゃんさん/32才/女性)

「休憩所やトイレなどの社内設備」と回答された方の理由

以前の職場には、休憩時間があるとされていましたが、実際には休憩場所や時間もな職場に行ったらずっと仕事をしていたから。(いけあんさん/25才/女性)

会社の裏側的なところがきれいだと、毎日使うところでもあるし、きたないとなんとなくストレスになるから。(みつばちさん/36才/女性)

休憩所に自分の居場所の確保があるとないとでは、切り替えに関わるし、トイレの数や雰囲気等も居心地が良くないと、働いてる時間が家で過ごす時間より長い時がほとんどだと、きついです。(にゃ~ぷさん/29才/女性)

オン、オフの区切りがしっかり付けられる方が気持的にも切り替えが出来るので休憩室がある方が良いと思います。(ぶんぞうさん/27才/女性)

ちょっとした休憩時間でも、比較的きれいな場所で過ごしたいから。(keiさん/37才/女性)

「昼食や休憩時間の過ごし方」と回答された方の理由

メリハリをきちんと付けたいので、ちゃんと休める場所が欲しい。(たふぇさん/31才/女性)

一番和みたい時間なので自由度が守れるのかどうか。(まにゃさん/43才/女性)

フルタイムの労働の上で気分転換になる昼食・休憩時間が長時間では大変重要になるため。(レンさん/19才/男性)

昼休みは昼寝をして過ごしたいので昼休みまで規則とか周囲に気をつかいたくないから。(あちやこさん/22才/女性)

コミュニケーションをとる一つの手段でもあるから。(ァズさん/23才/女性)

「コンビニやレストランなど、周辺の商業環境」と回答された方の理由

休憩時の食事に選択肢が増える為。(ちゃなさん/50才/男性)

ランチタイムは充実させたいから(じおもさん/31才/女性)

周辺商業環境が整っていると楽だからです。(ゆたさん/23才/女性)

働きやすさ、周りの環境により長く勤務出来るかどうかが決まると思う。(でぱっちさん/50才/女性)

仕事をして行く中での環境やお昼や休憩の時の気晴らしが出来るか?仕事場からコンビニが近いと便利だし気晴らし出来る。(ムロッシさん/39才/女性)

「飲み会など就業後のつきあい方」と回答された方の理由

仲良くすることで仕事のわからない部分とか聞きやすくなるので。(はっちさん/24才/女性)

仕事とプライベートは分けたいので。アフター5は、仕事とは別の活動をしているので。(さなさん/27才/女性)

できれば時間外は一緒にいたくない。(あまずさん/22才/女性)

お酒飲むのが好きなため。(o-riさん/20才/男性)

貯金したい為に出費を増やしたくない&プライベートまで職場の人と無理に関わりたくない。(cHOKOさん/26才/女性)

働きやすさ、周りの環境により長く勤務出来るかどうかが決まると思う。(でぱっちさん/50才/女性)

「オフィスやビルの設備」と回答された方の理由

感性に配慮のある職場で働きたいから。(まえさん/30才/女性)

やっぱりきれいなとこで仕事したいから。(和美さん/21才/女性)

3月の震災時!!かなり揺れを感じた。夏中!!節電対策でエレベーターが停まる。上階はかなり暑いのに!!節電対策でエアコンが無いと!!昨年以上に熱中症が増すと思われる!!(ライナさん/42才/女性)

働く環境が良いことは。心身の健康を保つだけでなく、仕事への集中、モチベーションの維持につながるから。(たけのこさん/22才/男性)

ソフト、ハード面における防犯対策や災害時の対策されていないところでは勤務したくありません。(merrydomotoさん/38才/女性)

「配属部署の男女比」と回答された方の理由

男性ばかりの職場に女性一人はどんなに魅力があっても応募させていただくこと事態勇気がいりなかなかできません。(いちごさん/30才/女性)

女性が多いと何かとやっかい。少しでも男性がいると緩和剤になってくれるので職場での男女比率は重要。(sorakoさん/30才/女性)

私は女なので、男性が多いと体力的な仕事が多いのか、馴染めるのか不安に感じるので。(まかさん/21才/女性)

異性が混じっていないと、人間関係が窮屈な事が多いから。(スウェーデンさん/32才/女性)

同性がいないと寂しい。(かりんとさん/25才/男性)

「配属部署の人数」と回答された方の理由

現在の勤務先が少人数のため苦労しているから。(かずひろさん/33才/男性)

急に休まなければならなくなったり、代わってもらえる人がいたら楽。(こうさん/44才/女性)

あまり少人数の職場だと人との交流が少なくてすぐに飽きてしまいそうなので、長期での就業で就く場合は数十人規模の職場がいいなと思っています。少人数でも居心地の良い職場に当たる場合もあるかもしれないので嫌とは言い切れませんが。(タカハシマリコさん/30才/女性)

「その他」と回答された方の理由

小学校二年生のこどもがいるので、限られた時間しか働くことができません。その為に、どうしても近所で働くしか無いのです。(あやのさん/37才/女性)

年齢制限の有無が一番、気になると云うか、52歳でもアルバイトが可能なのか、不可なのかが問題点です!(翔太さん/52才/男性)

来春の大学院受験に備えて、勉強に影響なく働けるところ。(きむーさん/37才/男性)

喫煙の対策が甘い会社が多いから。(kanaさん/18才/女性)

平日勤務の方がプライベートがゆっくりできるし予定も入れやすい!!(まあまあさん/21才/女性)

Q3.就業先でのお仕事について、一番気になることを教えてください。
就業先でのお仕事について、一番気になること 雇用形態別グラフ
Q4.就業先でのお仕事について、他に気になることを教えてください。(複数回答可)
就業先でのお仕事について、他に気になること 雇用形態別グラフ
その他の回答より

社会貢献できるかどうか

ノルマ

仕事で身に付くこと

「仕事内容と自分の経験スキルがあっているかどうか」と回答された方の理由

研修が整っていればしっかりと吸収するべく頑張りますが、そうでない場合、先方が求めているスキルに自分自身の持っているものがマッチしているのかが気になります。(ひろさん/44才/女性)

出来そうにない仕事がきたらあせるし、勉強しなきゃと考えるし、簡単に出来てしまうと時間もてあますし、ちょうどいいスキルを身につけ仕事したいから。(ちえちほさん/37才/女性)

小さな会社で人も少なく、人事、経理、秘書、受付、トイレ掃除など全てやった。飽きることは無かったし、勉強になった。(のんのだめさん/44才/女性)

自分のスキルと見合わない仕事に就いて、職場にも迷惑をかけ、自分自身もしんどくなるのは辛いから。(こうどんさん/30才/女性)

即戦力として認められる為。(たけしさん/42才/男性)

経験がムダになってしまうのが嫌だから。(がちゃさん/28才/女性)

「仕事内容があえば特に気になることはない」と回答された方の理由

与えられた仕事なら、そこに自分に興味があれば尚更、やり甲斐はあるし楽しくなると思います。(コンさん/37才/女性)

まだ、社会人として、レベルは高くないので、与えられた仕事はこなすという努力をするだけです。なので、自分のやりたい内容ならば喜んで経験させていただきたいです。(いもふらいさん/24才/男性)

説明文通りの仕事内容でなければ応募した意味がないから。(イオさん/25才/女性)

就職活動する際、自分なりの軸があるので、それが叶えばいいから。(みこさん/22才/女性)

いつも新しい事にチャレンジしたいので特にこだわりはありません。(ぼすざるさん/40才/男性)

仕事内容は関係ない。自分が本当にやりたい仕事が出来るのは、一握りの人だけ。決められた仕事をひたすらこなせば良し。(佐々木健二さん/36才/男性)

「教育体制の有無」と回答された方の理由

自ら動くことを重視されていても、最初の教育制度によって仕事に対する意識も違うと思うから。(カピバラさん/23才/女性)

教育体制がしっかりしていれば次の後輩にもしっかり教育できて、代々続いていくから。(おさむさん/20才/女性)

教育、研修がないところで働いたときには自分がなにをやっていいかわからず、自信もないので自ら動くことができずもどかしい思いもしました。(ゆっちさん/23才/女性)

以前勤めた会社では前任者がすでにやめていて何もかもをいちから一人で学ばなければならない環境になりそれがとても大変だったため。(恋々さん/29才/女性)

過去と同じような仕事であったとしても、新しい環境ややり方であるためしっかりと学べる環境があるのかは重要だと思います。(ちゃんちゃんさん/29才/女性)

「仕事の量」と回答された方の理由

きちんとできる量であるか量ではなく終えた仕事の内容も再確認できて間違いのないようできる時間を確保出来る量がいい。(ちいさん/20才/女性)

日雇いのバイトをした時に、バイトをしたい日に仕事が無さすぎて稼げない思いをしたので、ちゃんと仕事があるのかは確認したい。(てぃむさん/21才/女性)

忙しい分にはいいですが、暇は、困ります。今日なにやるんだろうという職場は、嫌です。(北の狼仕事人さん/47才/男性)

新人でいきなりたくさん仕事を回されたら困るから一つ一つしっかり覚えたいから。(元気君さん/28才/女性)

プライベートにまで仕事を持ち込みたくない。(みくさん/22才/女性)

子どもがいるので、学校の行事などで融通がきくところがいい。(めいさん/41才/女性)

「残業の有無」と回答された方の理由

土日出社は問題ないが、残業はぜったいしたくない。時間内に出来ないなら、残業しても成果は上がらないと思うから。(ななさん/39才/女性)

仕事とプライベートをわけたいため。(ふみさん/28才/男性)

前もって残業があるかどうかがわかると働く意欲も変わってくるため。(YUIさん/28才/女性)

サービス残業がひどいところには就職したくなくなる。(灰里さん/20才/女性)

子どもがいるので定時に終業できるかは気になります。(ますみんさん/32才/女性)

通勤距離の関係で残業は出来ないから。(かのん☆彡さん/26才/女性)

「仕事の責任範囲」と回答された方の理由

例えば「これやっといて」と渡された仕事について、誰がどの程度の裁量権と責任を持つのかが不明瞭であると仕事がやり難くなり困ります。(香流さん/46才/女性)

自分一人に責任が大きくて、自分にしか任されない仕事などは、こどもの急病や学校行事で休めないからです。(あやのさん/37才/女性)

慣れないうちに膨大な責任負うのが大変なため。(朱叶さん/42才/女性)

バイトに責任者や社員以上の責務を負わせる会社には危険を感じるから。(VJNiPiさん/30才/男性)

自分の成長につながるので、どのレベルの仕事を任せてもらえるかが気になります。(びんびちゃんさん/28才/女性)

「同じ仕事を担当している人がいるかどうか」と回答された方の理由

同じ仕事をしている人が多いと分からないことも聞きやすいし安心できるからです。(かなさん/28才/女性)

同じ仕事を担当している人がいれば仕事上での悩みを打ち明け易いからです。(ハピメラさん/24才/男性)

仕事は確実に行いたいので、不明点をすぐに確認できる人がいるかどうかが気になるため。以前、1週間の引き継ぎはあってもその後周りに自分の仕事がわかる人がおらず、苦労したことがあった。(おまめさん/30才/女性)

子供がいると学校行事、病気などで休むこともあるので、同じ仕事を担当している人がいないと、両立は大変。(くんこさん/44才/女性)

責任範囲がハッキリしている方がやりやすい。(そめちゃんさん/47才/女性)

「引き継ぎの有無」と回答された方の理由

前任者の引き継ぎがある方が、やはり仕事に対する心構えも教えてもらえると思うのであった方が良いです。(ぶんぞうさん/27才/女性)

何か引き継がなければならないのであれば、どのようにやっていたかを引き継で教えてもらっていればまた1からやらなくてすむから。(榎恋さん/24才/女性)

急募の場合、引継ぎもなくいきなりすべて任されることもありますが、それでは不安な為。(akoさん/24才/女性)

引継ぎがなければ、何をやれば良いのか、わからないし、いろんな人に毎回聞くのは気が引けるから。(ひまわりさん/32才/女性)

事務で契約したのに、引継ぎも無く、いきなり電話窓口をさせられて、戸惑った経験があります。(ピヨ&わたべ~さん/43才/女性)

「その他」と回答された方の理由

あまり若い人ばかりの職場だと考え方・感じ方にギャップがあり、ある程度の期間就業する職場だと環境不適応の可能性があります。(ケロスマンさん/49才/男性)

残業はあっても良いが、重労働させられたり、裁量残業制度で、上司が働いてなかったことがあるので、手当は欲しい。(サラさん/28才/女性)

人間関係などの次に給料が大事。正規でなければ余計に時給が気になるので。生活するのにお金は必要。(ぐっちゃんさん/38才/女性)

給料に見合わない仕事であれば、転職したほうが儲かるから。(うひやさん/23才/男性)

その方針が自分に合っているか、判断材料にしたいため。(seiyaさん/19才/男性)

ノルマがどれくらいなのか。(NOさん/29才/女性)

Q5.過去にお仕事をしたことがあるという方にお伺いします。この職場は良かった!あきれた!というエピソードがあれば教えてください。(複数回答可)
「良かった」と回答された方の理由
「あきれた」と回答された方の理由

4人体制の内、1人の人が出産による退職の為の交替要員で採用されたが、勤務初日に他2人の人が退職願を提出し、1週間の引き継ぎで2人分を任された事。(くまくまさん/36才/女性)

アルバイトとして入ったが、仕事内容は社員と同じ。むしろ社員が責任感がないため、アルバイトの私がクレーム処理などする始末。都合よく使われてしまった。早く辞めればよかったと後悔。(みかさん/28才/女性)

ご夫婦で経営している居酒屋でアルバイトした時、お客さんの前では仲がいい夫婦だけど、裏では仲が悪く、バイト仲間も気を使っていて、あきれた!(にしまりもさん/35才/女性)

システムエンジニアの職場で、マネージャが誰にも振っていなかった仕事(忘れ去られていた)を担当させられた。半月程休みなし、1日16時間労働をするはめになった。(trueno_kさん/42才/男性)

ビルメンテナンス業界に勤めていましたが、36時間連続勤務をしたことがあり、業務終了の際に「明日も宜しく」と代休取らないのが当たり前のように言われたときは愕然としました。(snafknさん/38才/男性)

営業系の仕事に決まり入社と同時に研修。ロープレの繰返しで最終、偉いさんにロープレして合否判定…と本当に毎日疲れました。まだ自分なりに理解してない時点でロープレって。もう少し時間欲しかったです。(ななこさん/42才/女性)

社長のプライベートのことまで社員を使ってやらせることに、怒りを通り越して呆れました。(なおやんさん/27才/女性)

辞めたいときは、いつでも辞めていいし、出勤するだけでいいからと強引に誘っておいて、なかなか病めさせてくれなかったこと。(いちごさん/32才/女性)

経営者の娘と、気が合わなかったら、採用されないっていう職場があった。(のんのさん/45才/女性)

前々職場で毎日残業時間前に全員のタイムカードが押されていた事です。(るいるいさん/37才/男性)

新規事業の立ち上げで中途入社し、研修もなく、パンフレット一枚で飛び込みさせられ、売り上げが上がればインセンティブは年末にまとめてと言われ、出勤時間は早くなり、退社時間は遅くなり、土曜日の休みもなくなって、いきなり11月半ばにクビを切られた。インセンティブが大きすぎて払いたくなかったようだと一人残った同期に言われた。彼は売り上げがなかった。(ゆきちゃんさん/46才/女性)

社長秘書の仕事。社長へのお茶出しが主な仕事。まかされる仕事がなく、指示通り動くだけ。トイレにも自由に行けず…。派遣だったのに一日で首になりました。派遣会社の担当の人がよくわからないところに紹介してしまい申し訳ないと言っていました。とにかくびっくりでした。(よこぷりんさん/46才/女性)

全社で7人という小さな会社でした。全員の誕生日を祝うのは、面倒臭いし、小金でも毎回徴収されるのはイヤだった。(Mustbekiddingさん/37才/女性)

有給休暇を勝手に使われた。(にゃうさん/33才/女性)

日本語がほとんどできないヒステリーなフランス人女性社長の下で勤務することとなり、コミュニケーションがとりずらく、解雇になったことがあります。(shin316さん/43才/男性)

入社したら記載されていた給料と全然違った!!そして週休2日と記載されていたのに週休1日だった!!挙げ句の果てに「サイト側の誤り」と言っていた!そんな会社だとわかっていたら応募しなかった。(まあまあさん/21才/女性)

面接の段階で何も言っていないのに「ウチは産休は取らせないから」と言われたこと。また別の会社では「結婚はいいけど子供ができたら辞めて欲しい」と結婚する前から言われたこと。どうこう思うよりもあきれました。(うみねこさん/36才/女性)

男尊女卑が激しかったこと!必要ないだろうと思うほど役職者が多く、またこれがおじさんばかり。そして全然仕事をしない人ばかりで…。その分、私たちは給料のアップはないし、産休・育休を取るときには『いいよなぁ~女は…』なんて言われるし。とにかく女性は雑に扱われていた。おばちゃんは辞めないってわかってるからひどかった…。(ばばばぁちゃんさん/37才/女性)

不動産の業務に従事していたとき、ある日の朝、会社に行ったら店舗がつぶれていた。前日まで何も聞かされていなかったので、びっくりを通り越してあきれてしまった。(NOさん/29才/女性)

派遣先で何も指導や教育もなく、ただ先輩派遣社員を8時間立ちっぱなしで見ていただけだった。何をしにいったのか全くわからなかった。(M.Aさん/41才/男性)

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