ドレスコーディネーター（NOVARESE神戸）（862675）

給与

月給250,000円～385,000円
※想定年収3,125,000円～5,005,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 61,515円～ 95,355円
みなし残業時間 43.8時間～ 44.2時間
（内訳）
基本手当：183，485円～284，645円
勤務手当：61，515円～95，355円
職責手当：5，000円（一律支給）

※経験・年齢を考慮し決定
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません
※勤務手当とは、基本手当に対する月間43.8時間～44.2時間分の時間外勤務手当に相当する手当であり、時間外労働の有無に関わらず支給する。実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

神戸市中央区

NOVARESE神戸
兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-5　明治安田生命ビル2F（最寄り駅：各線「三宮」駅より徒歩5分）
◇ 転勤なし（エリア限定型）
◇ ご希望に合わせて全国でチャレンジできる働き方も選択可株式会社ノバレーゼ

休日休暇

週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◎月9日（シフト制）
◎夏季休暇（5日）
◎年末年始休暇（5日）
◎有給休暇（初年度10日）★100％取得を義務化。スタッフのメリハリある働き方を会社がサポートしています。
◎慶弔休暇
◎生理日休暇
◎産前産後休暇・育児休暇　★取得率100％、復職率95％!!
◎長期休暇（勤続3年ごとに、30日の休暇が付与されます）
◎Rockの日（毎年会社が定めた2日間の休暇）

勤務時間

平均労働時間：1週間あたり40時間
1ヵ月単位変形労働時間制（週平均実働40時間・1日実働6～12時間）
┗ショップ営業時間／平日11：00～19：00、土日祝10：00～20：00
◎勤務シフトは店舗によって異なります。
◎繁忙期（3月～7月、9月～12月）でも、残業は月20～30時間程度です。

仕事内容

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「人生最良の日」に寄り添う、ドレスコーディネーターという仕事。
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お客様と共に“運命の一着”を見つける──そんなノバレーゼの魅力を本日はご紹介します。

◆仕事の魅力 ―「衣裳合わせ」から始まる、一生モノの関係
誰よりもお客様に寄り添い、「人生最良の日」の装いを共に創るのが私たちの使命。
お任せするのは、インポート＆オリジナルブランドを用いた【トータルコーディネート】。
初回のご来店から最終フィッティングまで、一組のお客様に専任で寄り添います。

▼ たとえば…
・「普段どんなファッションが好き？」
・「どんな雰囲気の式にしたい？」
そんな対話から生まれる世界に一つだけのスタイル。提案力・共感力が光るお仕事です。

◆ブランドと商品 ― 感性を刺激するラインナップ
・海外トレンドを反映した【NOVARESE】
・日本の花嫁を美しく魅せる【ecruspose】
上質な素材・デザインに囲まれて、センスも自然と磨かれます。

◆成長とキャリア ― 未経験から“プロ”へ
・2～3ヶ月の丁寧な研修（OJT）
・シニア・マネージャー研修あり
・実績次第で早期キャリアアップも可能

◆ワークスタイル ― メリハリのある働き方
・年間休日120日＋有給取得100％義務化
・産育休取得率100％／復職率95％
・勤続3年ごとに35日の長期休暇

安心して、長く働ける環境が整っています。

応募資格・条件

職種未経験OK

学歴不問?/?未経験OK
女性限定募集：業務特性上、フィッティングルームに一緒に入り着付けを行うため女性のみ募集（ポジティブ・アクション）

＜“接客経験を活かして、もっと人の心に残る仕事をしたい”方へ＞

◎業界・職種未経験OK！接客経験があれば歓迎
◎まずは先輩がOJTでしっかりフォロー
◎2～3ヶ月で打合せデビューも可能！
◎“人生最良の日”に寄り添う感動の仕事

＼以下ひとつでも当てはまる方はピッタリです！／
□ 接客経験を活かして、もっと深く人に関わる仕事がしたい
□ 目の前のお客様に本気で向き合える仕事がしたい
□ 自分の提案で人を感動させるようなやりがいを感じたい
□ チームでひとつのゴールを目指す連携力にやりがいを感じる
□ 働きやすさとキャリアアップ、どちらもあきらめたくない

待遇・福利厚生

■昇給年1回（3月）※人事考課による
■賞与年2回（2月・8月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月30，000円まで）
■全国勤務手当（月10，000円 ※対象者に限る）
■職責手当（月5，000円）
■役職手当
■月間目標達成手当
■時間外手当（月間43.8時間～44.2時間を超えた場合）
■勤務エリア限定制度
■社内レストラン利用補助制度（年間20，000円）
■団体保険加入制度
■年間MVP表彰（各種職種ごとに最優秀社員を選考し、表彰）
■フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）
■フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度）
■新規事業提案制度
■パラノバ（副業を認める制度）※規定・審査あり
■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）※規定・審査あり