車通勤OK×残業少なめ｜安心のサポート体制◎保育士正職員【レイモンド淡海保育園（大津市）】（5500692）

給与

月給231,500円～343,220円
※想定年収3,388,200円～5,064,000円
給与：231,500円～343,220円

◆キャリア形成に伴って別途支給
・処遇改善手当：上限40,000円（※条件あり）
◆昇給あり：年1回
◆賞与あり：年2回、平均3ヶ月分

※試用期間6ヶ月（条件・待遇変動なし）
※固定残業代なし（残業手当は法定通り100％支給）

★経験者優遇★

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

滋賀県大津市

レイモンド淡海保育園
滋賀県大津市萱野浦2-1（最寄り駅：東海道本線「瀬田駅」）

アクセス

・東海道本線「瀬田駅」徒歩26分
・バス停「瀬田駅」から『[近江鉄道・湖国バス]瀬田循環線(瀬田駅行)』に乗り（乗車時間8分）、「萱野浦北通り」で降り、徒歩1分

（社福）檸檬会

休日休暇

・年間休日122日（120日＋家族休暇1日＋インクルージョン休暇1日）
★年間休日例年127日以上（有給休暇5日以上取得可能）

・月間休日9～12日（シフト制）
・慶弔休暇（結婚・葬儀等の慶弔時）
・特別有給休暇（5日・急な病欠等で利用）
・年次有給休暇（入職6ヶ月後に10日付与）
・介護休暇、産前産後休暇、育児休業（取得実績あり）

※有給休暇を取りやすい環境です！家庭都合でのお休みも安心してください。
※土曜勤務もありますが、お休みは必ず取っていただきます！

勤務時間

残業なし

シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間/日
開園時間(7:00～19:00)のうち、シフト勤務制（休憩時間は法定通り）
週平均40時間の1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています
（シフトは前月に決定します）
※休憩時間は交代で取っています！しっかり休憩してください。
※残業ほぼなし（月平均5時間程度／法人実績）！プライベートも楽しんでください♪

仕事内容

＼26年4月入職希望者も歓迎／
レイモンド淡海保育園にて、0～5歳児の保育業務を行っていただきます。
未経験の方やブランクがある方も、いきなり担任業務や難しい対応をお任せすることはありません。できることから少しずつスタートしていただきますのでご安心ください！

◎入職後のスタートイメージ
・まずはクラスの補助業務・子どもの見守りからスタート
・先輩保育士と行動し、園の流れや保育方針に慣れる期間を設けます
・一人で判断・対応する場面はなく、常に周囲がフォローします

【主なお仕事内容】
・子どもたちの見守り、生活援助（食事・排泄・着替えなど）
・保育室の環境づくり（コーナー保育・季節に合わせた工夫）
・保育記録・連絡帳の作成（ICT導入で簡単入力）
・行事や活動の補助業務（準備・片付けなど、チームで分担）
・保護者対応（慣れるまでは先輩が同席・フォロー）
※クラス担任業務は、経験・希望・習熟度を考慮して決定します
※「まずは担任なし」も可能ですので、面接の時にご希望をお知らせくださいね！

◎安心して働ける理由◎
・明るく話しやすい園長が日々サポート
・若手職員が多く、質問しやすい雰囲気
・チーム保育で「一人に任せきり」にしません
・会議は日中に実施、持ち帰り仕事ほぼなし
・残業ほぼなし（月平均5時間程度／法人実績）
・有給取得推奨◎福利厚生充実！
・研修会も多数開催◎
・きちんと休憩がとれるシフト体制

【こんな方におすすめです】
・保育士資格はあるが、実務経験が少ない方
・子育て等で現場を離れていた方
・新しい環境で、無理なく保育の仕事を再スタートしたい方
・車通勤・近隣通勤を希望の方

選考前にまずは園見学からでも大歓迎＊

【園詳細】
レイモンド淡海保育園　☆認可保育園☆
（定員数：70名　対象年齢：0～5歳）

(変更の範囲）法人の定める業務

◆選考プロセス◆

◇STEP1
エントリーする

◇STEP2
採用試験（面接1回のみ、適性検査 ※webで受験可能な簡単なものです◎）

◇STEP3
内定・採用

内定まで最短1週間も可能です！

応募資格・条件

職種未経験OK

保育士資格をお持ちの方

待遇・福利厚生

【手当】
・時間外手当100%支給
・休日出勤手当
・退職金（勤続1年以上※規定あり）
・家賃手当（※条件あり）
・処遇改善手当（キャリア形成に伴って4万円まで※条件あり）
・通勤手当（上限30000円）
・介護支援手当（条件あり）

【福利厚生】
・『リロクラブ』加入（各種優待割引券など特典多数あり）
・有名テーマパーク優待
・書籍購入補助制度
・資格取得支援金制度
・慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金、入院見舞金)
・インフルエンザ予防接種補助制度
・『職場のロリエ』の導入（職場のトイレにナプキンを備品として設置）
・ハイパーメディカル（AIG損保の業務災害総合保険）
・れもんホットライン（パートナー専用内部通報制度）
・T-PEC ～ハラスメント相談受付ダイヤル～
・Law Room(弁護士相談サービス)
※個人のお悩みを無料で弁護士に法律相談できるサービス