採用担当（人事）／未経験・第二新卒歓迎／大手グループ会社で安定／年休120日以上（18533451）｜エンバイト

月給250,000円～340,000円
※想定年収3,400,000円～4,800,000円
★賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給されます。
★スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定します。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

大分県大分市末広町1-1-18 ニッセイ大分駅前ビル9F（最寄り駅：大分駅）
◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワーク・在宅OK 株式会社BREXA Technology　採用企画

「誰かの転職や人生の節目に関わる仕事がしてみたい」
そんな気持ちを、人事の仕事として形にしませんか？

応募者一人ひとりと向き合い、「この会社で働いてみたい」と思ってもらえる出会いをつくります。

【担当業務】
中途採用業務全般をお任せします。
採用の流れは大きく4ステップです。
（1）母集団形成：求人を通じて応募を集める
（2）志望動機形成：当社の魅力を伝え、応募者の意欲を高める
（3）選考・面接：応募者と面接し、適性や希望を確認する
（4）内定：内定のご案内、入社までのフォロー

【入社後はまず「面接同席」から】
最初は面接同席からスタート。面接の9割以上はWebで実施しています。

書類選考や応募者との日程調整などは大半がシステム化されているため、面倒な事務作業に追われず「人と向き合う」ことに集中できます。
慣れてきたら、母集団形成や志望動機形成など、採用の上流工程にも徐々に関わっていただきます。

■アピールポイント
◎採用未経験でも、面接スキルはしっかり身につきます
教育担当によるフォローに加え、現場でのOJTも実施。面接の進め方や質問の仕方、応募者の見極め方まで、一つずつ覚えていけます。

◎エンジニアの成長と、ものづくりの発展に貢献できる
エンジニアにとっては新しいキャリアのスタート、当社にとっては事業を支える仲間との出会い。双方にとってプラスになる採用を担う、やりがいのある仕事です。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
Web履歴書による書類選考

◇STEP2
オンライン面接（2～3回）

◇STEP3
内定

※最短1週間で内定
【固い面接】ではなく【カジュアル面談】のようにリラックスしてお話ししましょう！
「何に興味があるのか」「どのように働きたいか」
「お休みの日は何をしているのか」など是非お聞かせください♪

応募の際は、エンゲージのプロフィールをなるべくご記入ください♪
ご経歴や自己PRなどを書いていただけると、選考がスムーズに進みます！

■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※
■残業手当（1分単位で全額支給）
■家族手当
└配偶者：月1万3000円、子ども1人目：月6000円、2人目以降：月4000円。子どもは満18歳まで。
■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給）
■休日出勤手当
■出張手当※
■家賃補助※
■引越費用全額支給
■帰省旅費（単身の場合、2ヶ月に1回申請可能）
■着任交通費支給
■資格取得祝金
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■借上社宅制度（社員寮）※
└単身・家族で利用可
■定期健康診断
■提携保養所
■KENスクール受講制度、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
■メンタルチェック
■キャリアデザイン支援
◇ U・Iターン支援あり