【年収800～1200万＋賞与】戦略を”実行までやり切る”人事マネージャー／音楽×リユースの成長企業（18248005）

給与

月給667,000円～1,000,000円
※想定年収8,000,000円～12,000,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 121,400円以上／月
みなし残業時間 30時間／月
上記＋賞与
※経験を考慮

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

横浜市西区

横浜オフィス
神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2-12 Kタワー横浜6F

アクセス

みなとみらい線「新高島」駅徒歩5分／JR「横浜」駅徒歩11分

UNI SOUND株式会社

休日休暇

土日祝休

休日休暇

完全週休2日制
〈詳細〉
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年始休暇（12/31～1/3）
・お盆・年末休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児・介護休暇

勤務時間

10:00～19:00
実働時間：8時間/日
●残業は平均月15~20時間程度

仕事内容

◆戦略を描くだけでは終わりません。”回るまで”やり切るのがこの役割です
◆採用・制度・育成・労務を横断し、4～6名のチームで動かす。高い視座と実務を両方握れます
◆IPO準備という節目に組織をつくり、その先の人事部長を狙えるポジションです

FIND YOUR SOUND ―音は自分を表現する最高の言葉―
UNISOUNDは楽器・音響機器のリユースを軸に、12期連続150%成長・数年内のIPOを目指す急成長企業です
現在は社外CHROのもとで人事機能の高度化を進めており、その戦略を具体化・実行し、将来的に人事部長を担う中核人材を募集します

＜任せたいこと＞
・中期経営計画に基づく施策の具体化・実行、組織課題の特定と改善、経営・各部門との連携による人材課題の解決
・評価制度の運用設計・改善、インセンティブの運用・見直し、等級/報酬テーブルの運用・改善提案、マネージャー教育を含む定着支援
・中途/新卒採用の戦略実行（母集団形成～クロージング）、採用KPI設計、オンボーディング・育成施策、離職率改善・定着率向上
・人事メンバー4～6名のマネジメント、業務分担・KPI設計・進捗管理、人事組織の生産性向上
・労務DDの課題整理・改善推進（労務担当と連携）、勤怠・労働時間の運用改善、IPOに向けた人事オペレーション整備
※実務は労務担当が中心、本ポジションは推進・調整・意思決定補助

◆選考プロセス◆

応募▶︎書類選考▶︎面接2～3回▶︎内定
※面接日や勤務開始日はできる限り希望に応じます

応募資格・条件

＜必須＞
・事業会社での人事経験3年以上
・採用・制度・労務いずれかの実務経験
・チームマネジメント経験（人数不問）
・数値に基づく業務改善・意思決定ができる方

＜歓迎＞
・人事企画・制度設計の経験
・ベンチャー・成長企業での人事経験
・IPO準備・上場企業での人事経験
・営業組織など成果連動型組織での人事経験

待遇・福利厚生

服装自由

・昇給年1回（11月）
・賞与年1回（12月）※在籍3年経過後から支給
・時間外手当全額支給
・通勤手当（規定に基づき支給）
・社会保険完備
・社内研修制度
・書籍購入代補助
・資格取得支援制度
・社員割引
・髪型・服装自由
・選択制確定給付年金
・社内交流のための食事会