給与
月給300,000円～350,000円
※想定年収3,600,000円～
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 66,000円 以上／月
みなし残業時間 35.75時間／月
※残業時間35.75時間分込(66，000円～77，000円）
※36協定に基づき年6回は40時間以内
※超過分は全額支給
⇒月平均残業時間30時間
※給与額はご経験、資格、能力により決定いたします。
※試用期間あり（3ヵ月、条件変更なし）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
仕事内容
＼＼ゆとりろ日光 支配人を募集いたします／／／／
支配人ポジションで活躍してみませんか？
ホテル業界経験者の方やマネジメントのご経験がある方は優遇いたします！
是非、あなたのチャレンジをお待ちしております。
【入社後のイメージ】
入社後、まずはホテルのルーティン業務を覚えていただき、通常の業務に慣れてきたら、
業務の効率化や施設のCS・ES向上に向けた取り組み、利益をいかに生み出すかなど数値管理の業務にも
携わっていただき、ホテルのマネジメントを手掛ける責任者ポジションを目指していただきます。
私たちのモットーとして、支配人や責任者ポジションでも、常にサービススタッフと共に
お客様を最前線でおもてなし、満室でレストランが大変だ！なんて時には支配人も自らレストランサービスに入ったり、
洗い場業務に入ったりと臨機応変にお仕事をしていただきます。
マルチタスクで臨機応変に対応できる方、ご活躍間違いなしです！
■まずは下記のような業務をおまかせします。
※一つのセクションに拘らず、マルチタスクでお仕事をお任せいたします。
・フロント業務全般（チェックインやチェックアウト、電話対応、予約業務）
・レストランサービス全般
・ラウンジなどお客様の接客全般
・お客様の口コミ返信
・季節ごとのイベントの考案 など
■支配人や責任者候補の方は徐々に下記の業務も覚えていただきます。
・新プランの考案や見直しなど、販売担当との連携
・CSアップ、口コミアップに向けてサービス内容の見直し（定期ミーティングあり）
・従業員のシフト作成、勤怠管理
・人材育成、採用面接
・数値管理・報告（売上・利益）
・月次業務（経理担当は別におりますので、専門知識は不要です）
・施設の衛生管理や法定設備点検管理 など
応募資格・条件
〈必須条件〉
・60歳未満の方を募集(定年が60歳)
・ホテルのサービス経験
・スタッフの指導、育成またはチームマネジメントのご経験
・基本的なパソコン操作ができる方
＜歓迎条件＞
下記のご経験がある方歓迎！
・ホテルまたは旅館における支配人、副支配人、マネージャー経験
・売上、利益、原価、人件費などの数値管理経験
・フロントまたは料飲部門の責任者経験
・業務改善や新しいサービスの企画、実行経験
・部門間の調整や施設全体のマネジメント経験
【受動喫煙防止への取り組み】
弊社では、全社員の健康促進・SDGsの観点から、勤務中の喫煙をご遠慮いただいております。
■規定によりダブルワーク不可
