給与
月給300,000円～350,000円
※想定年収3,600,000円～
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 66,000円／月
みなし残業時間 35.75時間／月
※残業時間35.75時間分込(66,000円～77,000円）
※36協定に基づき年6回は40時間以内
※超過分は全額支給
⇒月平均残業時間30時間
※給与額はご経験、資格、能力により決定いたします。
※試用期間あり（3ヵ月、条件変更なし）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
仕事内容
＼＼支配人・責任者を募集いたします／／
ご経験を活かして、支配人ポジションで活躍してみませんか？
業界経験者の方やマネジメントのご経験がある方は優遇いたします！
是非、あなたのチャレンジをお待ちしております。
【入社後のイメージ】
入社後、まずはホテルのルーティン業務を覚えていただき、通常の業務に慣れてきたら、
業務の効率化や施設のCS・ES向上に向けた取り組み、利益をいかに生み出すかなど数値管理の業務にも
携わっていただき、ホテルのマネジメントを手掛ける責任者ポジションを目指していただきます。
私たちのモットーとして、支配人や責任者ポジションでも、常にサービススタッフと共に
お客様を最前線でおもてなし、満室でレストランが大変だ！なんて時には支配人も自らレストランサービスに入ったり、
洗い場業務に入ったりと臨機応変にお仕事をしていただきます。
マルチタスクで臨機応変に対応できる方、ご活躍間違いなしです！
▼▽▼ 主なお仕事内容 ▼▽▼
■まずは下記のような業務をおまかせします。
※1つのセクションに拘らず、マルチタスクでお仕事をお任せいたします。
・フロント業務全般（チェックインやチェックアウト、電話対応、予約業務）
・レストランサービス全般
・ラウンジなどお客様の接客全般
・お客様の口コミ返信
・季節ごとのイベントの考案など
■支配人や責任者候補の方は徐々に下記の業務も覚えていただきます。
・新プランの考案や見直しなど、販売担当との連携
・CSアップ、口コミアップに向けてサービス内容の見直し（定期ミーティングあり）
・従業員のシフト作成、勤怠管理
・人材育成、採用面接
・数値管理・報告（売上・利益）
・月次業務（経理担当は別におりますので、専門知識は不要です）
・施設の衛生管理や法定設備点検管理 など
応募資格・条件
＜いずれかに該当する方歓迎＞
■学歴不問（異業種からの人材も多く活躍中！）
■ホテル業界・接客業経験者大歓迎！
■ホテル業界経験者やマネジメントのご経験がある方優遇！
■Iターン・Uターン者歓迎
■未経験・第二新卒・ブランクのある方 ※学歴や職種・業界経験は不問です。
■アイデアを発揮しながら仕事がしたい方
■経営視点を身につけたい方
■ベンチャーのスピード感を持って働きたい方
≪全館禁煙≫
