美容・健康ブランドを育てるマーケティングスタッフ｜広報・SNS・商品企画（17728720）｜エンバイト

月給230,000円～400,000円
※想定年収4,000,000円～6,000,000円
本ポジションは、SNS運営や広報だけを担当する仕事ではありません。商品の魅力を整理し、ブランドの価値を高め、多くの方へ届けるための企画・発信・仕組みづくりまで携わるポジションです。

そのため、経験やスキルだけでなく、「相手の立場で考えられること」「新しいことを前向きに学べること」「アイデアを形にし、最後まで実行できること」を重視しています。

リアン株式会社は現在、ブランドを大きく育てている成長フェーズです。SNSや商品企画、展示会、販促など幅広い経験を積みながら、将来的にはブランド責任者やマーケティングリーダーなど、より事業の中核を担うポジションへステップアップすることも可能です。

「ブランドを育てる仕事がしたい」という想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
※ 雇用形態と給与に、本採用時と異なる部分があります。
雇用形態：中途採用（契約社員）
給与：日給 10,000円 ～ 15,000円
【試用期間中の条件について】
試用期間は6ヶ月間。これまでの経験、ITリテラシー、構造的思考の習熟度等を総合的に考慮し、誠意を持って決定します。

残業が発生した場合： 残業代は全額支給

通勤手当： 月額30,000円まで支給

試用期間中の月収例

▼ 日給10,000円の場合
基本給：220,000円（10,000円 × 22日）
残業代：15,625円（残業10時間分）

月収合計：235,625円

▼ 日給12,000円の場合
基本給：264,000円（12,000円 × 22日）
残業代：18,750円（残業10時間分）

月収合計：282,750円


※上記は月22日勤務、残業10時間発生した場合の想定です。
※能力・実績・業務への姿勢を総合的に評価し、基準を満たした場合は、試用期間を短縮することがあります。

リアン株式会社
滋賀県大津市浜大津2-1-35OSD浜大津ビル（最寄り駅：京阪 浜大津駅）
勤務地である滋賀県・大津は、「働く場所」と「暮らす場所」を両立できる、希少なエリアです。JR大津駅から京都駅までは約10分。都市部へのアクセスの良さを保ちながら、喧騒から一歩離れた落ち着いた環境で働くことができます。オフィスは駅から徒歩圏内にあり、転勤もありません。腰を据えて、長期的なキャリアを描ける勤務地です。

大津の魅力は、何よりも自然と生活の距離が近いこと。琵琶湖をはじめ、空や風、水の気配を日常の中で感じられ、気持ちを整えながら一日をスタートできます。実際にロードバイクで通勤する社員もいるなど、仕事前後の時間を自分らしく使える環境です。

また、商店街や飲食店も充実しており、仕事帰りに無理なく立ち寄れる生活動線も魅力の一つ。都市部のスピード感に追われることなく、心に余白を持ちながら高いパフォーマンスを発揮できる。仕事と人生の両方を大切にしたい方にとって、大津は最適な勤務地です。 リアン株式会社

「良い商品」を、「選ばれるブランド」へ。

リアン株式会社は、美容室・エステサロン・治療院・クリニックなど、全国のプロフェッショナルに向けて、健康食品やインナーケア商品を企画・開発しているメーカーです。

今回募集するのは、商品の魅力をより多くの方へ届け、ブランドを育てていく「ブランドマーケティング」のポジションです。

私たちが大切にしているのは、広告を出すことではなく、「なぜこの商品を選ぶのか」という理由をつくること。

SNSやホームページ、展示会、セミナー、営業資料、お客様の声など、あらゆる接点を通じてブランドの価値を伝え、一貫した世界観をつくっていきます。

主な仕事内容
■ ブランドを育てる仕事（約50％）

ブランドの魅力を整理し、より多くのお客様へ伝えていきます。

SNS・ホームページの企画・運営
商品やブランドの情報発信
写真・動画撮影、コンテンツ制作
商品チラシ・販促物・営業資料の企画
セミナー・展示会・イベントの企画・運営
お客様の声や導入事例の発信
商品企画・ブランディングのサポート

「どう伝えれば価値が伝わるか」を考え、ブランド全体の魅力を高めていきます。

■ ブランドを支える仕組みづくり（約50％）

良いアイデアを継続して形にできる環境づくりも大切な役割です。

マーケティングプロジェクトの進行管理
AIやITツールを活用した業務改善
情報やデータの整理・共有
マニュアルや業務フローの整備
社内のマーケティング体制づくり

アイデアを一度で終わらせるのではなく、「誰でも再現できる仕組み」へ落とし込むことで、ブランドを継続的に成長させます。

「もっと良くできる。」

その積み重ねが、ブランドの価値となり、会社の成長へとつながります。

ブランドを一緒に育てていく。その過程を楽しめる方をお待ちしています。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
応募｜ まずはエントリーを。ここから新しい挑戦が始まります。あなたの「一歩踏み出す勇気」を誠実にお預かりし、一通一通、あなたの未来を想像しながら大切に拝見します。

◇STEP2
ES記入｜ 評価のための正解は不要です。あなたが何を大切にし、どんな人で在ろうとしているか。ぜひ、あなた自身の言葉で、飾らない正直な想いを綴ってください。人となりを知るための大切な時間です。

◇STEP3
書類送付｜ 履歴書・職務経歴書をお送りください。どのような葛藤を乗り越え今のあなたがあるのか。その背景にある「努力の足跡」に敬意を払い、丁寧に目を通させていただきます。

◇STEP4
書類選考｜リアンの理念と、あなたの目指す未来が共鳴するかを確認します。単なるスキルマッチではなく、価値観の重なりを最重視し、次代の仲間として慎重に選考させていただきます。

◇STEP5
1次面接 (オンライン)｜ オンラインで、仕事への想いを対話しましょう。あなたの人生の目的とリアンのミッションがどうリンクするか、お互いの「志」の温度を確かめ合い、未来の可能性を語り合う時間です。

◇STEP6
2次面接 (対面)｜ 大津オフィスで、メンバーの空気感を肌で感じてください。業務の厳しさも喜びも隠さずお伝えします。入社後にあなたが輝く具体的なイメージを、納得感を持って描いていくための場です。

◇STEP7
最終面接｜ 経営層との対話です。幹部候補として何を成し遂げたいか。会社の未来を共に背負うパートナーとしての覚悟を確かめ合い、お互いの人生にとって最高の選択となるよう真剣に向き合います。

◇STEP8
【希望者のみ】職場体験｜顧客向けセミナーへ特別招待します。弊社の接客や現場の熱量を直接肌で感じていただける貴重な機会です。入社後のイメージを明確にし、不安を自信に変えて挑戦をスタートしてください。

◇STEP9
条件面談｜ 給与や役割など、入社後の条件を詳細に確認します。疑問をすべて解消し、心置きなく挑戦できるよう誠実に話し合います。お互いが納得できる最高のスタートラインを共に整えましょう。

◇STEP10
内定・入社｜ 想いが一致したとき、内定となります。入社時期は状況に寄り添い柔軟に相談可能です。ここから、共に大切な人を大切にするための挑戦をしましょう。

リアン株式会社の選考は、単なる「合否を決める場」ではありません。

私たちは、お互いの人生にとって最良の選択を見つけるための「対話の場」だと考えています。

営業企画・マーケティングという仕事は、営業や現場を支え、会社全体の仕組みをより良くしていく重要なポジションです。そのため、これまでの経験やスキルだけではなく、「どのような価値を大切にし、どんな仕事がしたいのか」という考え方や姿勢を何より重視しています。

選考では、仕事の魅力や成長できる環境だけでなく、スピード感のある組織だからこその難しさや、事業拡大フェーズならではの課題についても率直にお伝えします。それは、入社後に「思っていた環境と違った」というミスマッチを防ぎ、お互いが納得したうえで新しいスタートを切りたいと考えているからです。

私たちは、一緒により良い仕組みをつくり、会社を成長させていく仲間を求めています。

面接日時や入社時期は、ご都合に合わせて柔軟に調整いたします。

まずは、あなたの率直な想いや、これから挑戦したいことを聞かせてください。
一緒に未来をつくれる日を心より楽しみにしています。

リアンの待遇・福利厚生は、「本気で成長したい」という覚悟を持つ人が、思い切り挑戦するための「投資」です。社会保険完備や通勤手当、時間外手当の全額支給など、安心の基盤は当然のこととして整備しています。

その上で私たちが最も重視するのは、「知性と仕組み」の成長を支援する仕組みです。

スキルアップ支援： 業務効率化に繋がる最新AIツールの導入検討や書籍購入、セミナー費用の補助。

ナレッジ共有： 社内に蓄積されたマーケティングや構造化思考、プレゼンの教育コンテンツ。

人間力の向上： 1on1や勉強会、社員旅行を通じ、仕事の枠を超えて「人としての器」を広げる機会を大切にしています。

また、「良い仕事は、良い心身から」という考えのもと、自社商品の社販割引や無農薬・有機野菜の提供など、ウェルネス企業ならではの食への取り組みも特徴です。

福利厚生は単なる制度ではなく、成長を求める人を、私たちは天井なく支援し続けます。