給与
月給300,000円～
※想定年収3,600,000円～
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 70,324円／月
みなし残業時間 40時間／月
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
★賞与は年3回支給（固定賞与年2回＋決算賞与年1回）
昨年の固定賞与実績は【たっぷり4ヶ月分】
さらに会社の業績に応じた決算賞与（年1回）が上乗せされるため、
実質【5ヶ月分以上】の支給も十分に狙える環境です。
★スピード出世を可能にする「年2回の給与改定」
評価のチャンスは4月と10月の年2回。
あなたの目標達成率をダイレクトに基本給へ反映します。
やった分だけ評価されるため、モチベーションが途切れません。
・年収例：510万円／入社3年（30歳）
・年収例：608万円／入社7年（33歳）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
仕事内容
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営業経験を活かし、街に残る仕事がしたいあなたへ。
商品を売って終わりではなく、
お客様と一緒に集客空間をつくる仕事です。
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アミューズメント施設に映像機器を提案する法人営業です。
【具体的には】
■お客様への訪問・調査
・既存顧客と週3～4件の商談を実施
・店舗の集客課題や改装予定を確認
・現地で設置場所や寸法を調査
・店舗の予算や希望納期も確認
■企画・提案
・設置場所に合う映像機器を選定
・見積書と提案資料を作成
・映像クリエイターと告知内容を相談
・お客様へ機材と映像の企画を提案
■工事・納品後のフォロー
・協力会社と工事日程を調整
・設置工事に立ち会い品質を確認
・納品後に機器の状態を確認
・定期訪問で追加の販促施策を提案
常時5～10件の案件を並行して担当します。
店舗の営業時間に合わせ、夜間や土日祝の対応が発生する場合もあります。
＼この仕事のポイント／
✅ 数百万円規模の案件に関われる
機材選びから映像企画まで担当。自分の提案が店舗の風景になります。
✅ 月給30万円以上・賞与年3回
給与改定は年2回。成果を給与に反映する仕組みがあります。
✅ 年間休日120日・フレックス制
コアタイムは11～16時。状況に応じて時差出勤も可能です。
【入社後】
他業界からの転職者も活躍中。外部研修制度や資格取得支援制度を活用できます。
【こんな方歓迎】
✓ お客様と長く関係を築きたい
✓ 映像や広告、空間づくりが好き
✓ 営業経験を活かし提案の幅を広げたい
少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください。
まずはお話しできることを楽しみにしています。
◆選考プロセス◆
<選考の流れ>
※状況により変更になる可能性もございます。
カジュアル面談
▽
書類ご送付
▽
一次面接
▽
Web適性検査(ご⾃宅での受検)
▽
最終⾯接
▽
内定
就業中の方も含め、入社日や面接日は
柔軟に対応いたします。
お気軽にご相談ください！
<弊社採用HPもぜひご覧ください！>
https://www.proteras.co.jp/recruit_entrance/_
応募資格・条件
＜必須条件＞
★普通自動車免許必須（ＡＴ限定可）
★営業経験2年以上（法人・個人問わず）
▼ご経験が活かせます（必須ではありません）
・WEB広告、メディア、人材、不動産業界などでのBtoB営業経験
・イベント企画会社での営業経験
・看板、ディスプレイ、空間デザイン、店舗内装などの提案営業経験 など
※20代～40代のチームです
※他業界からの転職者がほとんどです
【仕事の厳しさ・リアル】
◆信頼関係づくりが重要
顧客であるホールの店長や経営層とは、ビジネスだけではない信頼関係の構築が不可欠。業界や現場への深い理解が成果につながります。
◆タフさが求められます
取引先の9割が365日営業のアミューズメント施設のため、新台入替やリニューアル時には夜間施工の立ち合いや土日祝対応が発生します。繁忙期はスケジュール管理や業務量をコントロールする力も必要です。
待遇・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・賞与あり（業績による）
・昇給あり
・確定拠出年金制度
・奨学金助成制度
・慶弔見舞金有
・資格取得支援制度
・外部研修制度
・永年勤続プレゼント
・LOVEフラワー制度
・プロポーズ大作戦
（休暇と食事代をプレゼント）
・出産祝い金
（1 人目：10 万円／2 人目：30 万円
3 人目：50 万円／4 人目：100 万円）
※その他ランチ代助成や
イベント代助成など、
ユニークな福利厚生が盛りだくさん！
【仕事のやりがい・面白さ】
◆提案の幅が広い
LEDビジョン、配信システム、映像制作、空間デザインまでワンストップで対応。お客様の要望に合わせた提案ができます。
◆成果を正当に評価
年齢や社歴に関係なく、成果は給与改定・賞与へ反映。早期の昇格や高収入も目指せます。
