グループ管理部門責任者(総務・人事)◆U・Iターン歓迎/年収560万円以上/転勤なし/和歌山県（17431305）｜エンバイト

月給350,000円～
※想定年収5,600,000円～7,000,000円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。前職給与を考慮しますので、都市部からのUターンの方もまずはご相談ください

【必須】 
◎人事または総務領域でのマネジメント経験(目安:3年以上/課長クラス以上) ◎労務管理の実務知識(社会保険、勤怠管理、就業規則)

【歓迎】 
○小売・サービス・飲食など多店舗展開業態での管理部門経験 
○パート・アルバイトを多く抱える組織での労務管理経験
 ○複数法人・グループ会社の管理経験 

【こんな方をお待ちしています】 
・大阪・東京などの都市部で経験を積み、家族との時間や暮らしを大切にしながら経営に近い仕事がしたい方 
・「決められた制度を運用する」より「制度をつくる」仕事がしたい方

※U・Iターンの方は、オンラインでの1次面接・入社時期のご相談に柔軟に対応します。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

和歌山県和歌山市築港３－６（最寄り駅：南海電鉄　和歌山港駅） イワモトグループ

★都市部で培った人事・総務の経験を活かしませんか
 ★大阪・東京からのU・Iターン入社を歓迎します。

和歌山県内で小売・サービス業を中心に7社を展開する当グループ(従業員約300名/パート・アルバイト含む)で、総務・人事を統括する管理部門責任者をお任せします。代表直下のポジションで、グループ全体の"人と組織"の仕組みづくりをゼロから設計できる環境です。

【具体的な仕事内容】
 ◎グループ横断の人事制度・評価制度・賃金制度の設計、運用
 ◎採用戦略の立案と実行(正社員採用/店舗スタッフのパート・アルバイト採用体制の強化) 
◎労務管理の統括(勤怠・シフト管理、社会保険手続き、就業規則の整備) 
◎最低賃金改定・法改正への対応、労務リスク管理 
◎総務全般(社内規程、契約管理、備品・車両管理 など) 
◎各社の管理業務の標準化・シェアード化の推進 
◎経営会議への参画、提言

【入社後の流れ】
 ▼1～3ヶ月:各社・各店舗を回り、現状の労務・総務体制を把握
 ▼4～6ヶ月:優先課題(採用体制、勤怠管理の統一など)の改善に着手
 ▼1年目以降:グループ人事制度の設計・導入を主導

【このポジションの魅力】 
・7社300名のグループ管理体制を、あなたが設計する仕事です。
大手企業では分業されがちな制度設計～運用までを一気通貫で担えます。

具体的な業務
・総務:備品・施設管理、契約・文書管理、社内行事、株主総会・取締役会の運営サポート など
・人事:採用計画の立案・実行、面接、入退社手続き、人事制度・評価制度の運用 など
・労務:勤怠管理、給与計算の管理、社会保険手続き、就業規則の整備、労使対応 など
・関係各所(社労士・行政・取引先)との折衝など

◆選考プロセス◆

◇STEP1
書類選考後、採用担当より面接日程の調整連絡をさせて頂きます。

◇STEP2
面接と適性検査

内定までは2週間くらいを想定しています。

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 社宅あり
◇定年 60歳（65歳まで継続雇用制度あり）