労務担当｜BPO領域で第二創業期を迎えるバックオフィスの要｜リモートOK、フレックス（16962840）｜エンバイト

月給416,667円～541,667円
※想定年収5,000,000円～6,500,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 97,423円 ～ 141,677円／月
みなし残業時間 45時間／月
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態や条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月45時間分、97,423～141,677円分）を含みます。
※超過分は全額支給します
※経営管理本部の平均残業時間：8～10時間程度

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9階
◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内
◇ テレワーク・在宅OK 株式会社ニューズベース

役員直下の【人事労務】として、労務業務に担っていただきます。


2028年に向けて100名→150名へ拡大期となるため、労務の安定運用だけでなく、
社員数拡大に伴う労務体制の整備、システムの入れ替えや新規提案など、積極的に労務体制の向上を図っていけるフェーズです。


【具体的な業務内容】
・労務管理業務の安定運用、オペレーション改善、ルール整備や仕組み化
・新入社員の労務面談（1週間・1か月・3カ月）
・データをもとにした経営陣へのレポーティングや提言
・労務に関する質疑への適宜応答（1週間に多くて4～5件の想定）
・労務サーベイの実施、面談（役員、採用担当と連携）

【ある1日の流れ】
10:00 始業
11:00 人事定例MTG
12:00 労務面談
13:00 ランチ
14:00 給与計算
18:00 社労士事務所と連携
19:00 退社

【魅力】
1. 経営直下で、組織変革の中核を経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装まで経験できます
2.労務管理の安定運営に加え、労務サーベイの活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジション
3. 変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクト
4.全社ルールの変更や規定変更、福利厚生導入等、全社員に影響のある提案が可能

【募集背景】
・現任者の新しい挑戦に伴う退職による補填採用です。


【組織構成】
・経営管理本部
　‐役員、人事総務7名、財務経理3名、情報システム1名

20代～50代まで幅広いメンバーが在籍しており、
RPO含め、週2～4回リモート勤務しているメンバーが多く、月初は出社傾向が高いです。業務上の連携が多いので、リモート時はSlackでのコミュニケーションも活発です。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
1次面接（オンライン）
採用、労務担当を予定

◇STEP2
最終面接（対面＠東銀座本社）
執行役員、HRBPを予定

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
・ハイブリッド勤務可（業務状況によって、上長相談の上、決定）
・通勤手当（上限5万円迄）
・社会保険完備
・副業制度（事前申請許可制）
・産休制度
・育児休業制度
・介護休暇制度
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・first call(産業医面談)
・OJT、メンター制度
・外部研修制度
・階層別支援研修制度
・書籍購入制度
・メンターランチ制度
・サマふる便
・もく×モグ×ランチ（毎週木曜日、カフェランチが無料）
・アニバーサリーブーケ制度（家族の記念日にフラワーブーケのプレゼントを送付）
・フリードリンク（スープなど含めて常時約20種類）
・ベネフィットステーション

＜加入保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜受動喫煙対策＞
屋内全面禁煙

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン選考OK