仕事内容
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ケア21で働く、3つの”働きがい”
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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
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他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。
加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。
社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。
【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
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「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。
互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。
【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
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年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。
【具体的な仕事内容】
【2026年10月新規開設】
障がいをお持ちのお子様(未就学児～高校生)に対し集団的活動・創作的活動への関心を高めるお手伝い。
・重症心身障害児に対する機能訓練
・日常生活動作の維持向上に向けた支援
・個別療育、集団活動、外出支援への参加
・保護者・学校・医療機関等との連携
・送迎および送迎時の介助
応募資格・条件
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・作業療法士(OT)
・理学療法士(PT)
・言語聴覚士(ST)
■あれば尚可
・普通自動車運転免許(AT限定可)
＊未経験OK
【こども性暴力防止法に基づき、採用時に犯罪事実確認を実施します】
