“社員の未来を創る。”新規事業開発プログラムの企画・運営担当／プライム上場×フレックス×年休125日（16041576）｜エンバイト

月給270,000円～340,000円
※想定年収4,000,000円～5,000,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 50,000円 以上
みなし残業時間 32時間
※末締め翌月20日支払い
※賃金額は能⼒・経験・前職給与を考慮の上、当社規定により決定します

■賞与：年2回（入社時期による）※業績分配方式により賞与額決定
■昇給：年2回 ※評価制度により決定

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

株式会社ウィルグループ　ビジネスデザイン本部　ビジネスデザイン部
東京都千代田区外神田1丁目16番8号 GEEKS AKIHABARA2階（最寄り駅：秋葉原駅）
■転勤：当面無し

【業務の変更範囲】 
全職種 
 
【就業場所の変更範囲】 
全国および労働者の自宅

■テレワーク・在宅あり：フルリモートは実施しておりません。
   業務に慣れてきたら一部在宅も相談可能です。 株式会社ウィルグループ

◎応募から内定まで最短10日！
◎フレックスあり！年間休日125日、3～4日の連続休暇もOK！ 
◎東証プライム上場企業として安定して働ける環境です。

■仕事内容
あなたにはボトムアップ新規事業開発プログラム「Raise」の企画・運営を担当いただきます。
単に既存のプログラムを回すのではなく、Raise参加者が「自己実現」を果たし、「市場価値向上」を実現するために、何が必要かを自ら考え、行動する仕事です。

自身の「自己啓発」と「努力」を止めず、心からのホスピタリティを持って社員の挑戦を支援しながら、あなた自身も唯一無二のキャリアを切り拓いていける環境です◎

■具体業務の一例
・社員からの応募内容のチェック
・プログラム内研修・審査会の企画・運営
・プログラム参加者へのサポート
・外部コンサル会社との企画壁打ち
・来期度のRaiseプログラムの企画　など

※ボトムアップ新規事業開発プログラム「Raise」とは
ウィルグループ全社員の自己実現と市場価値向上の機会の提供を目的とし、
全社員対象に新規事業案を公募し、公募の1次審査を通過したメンバーに対し、
研修・実践プログラムを通して新規事業開発を経験できる実践的研修プログラムです。

● 社長や事業部長と連携し、組織を動かす。「一歩上の視座」が身につく環境
審査会の進行や新制度の説明など、会社の経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富です。ハイレイヤーに対しても自分の意見をしっかり伝え、物事を動かしていく経験は、あなたの将来を支える大きな自信と市場価値の向上に繋がります。

● 「挑戦したい社員」を全力で後押し
正解のない課題へ挑戦し続ける人を、会社は全力で支えます。学びを止めたくない、もっと高みを目指したい。そんな知的好奇心を満たせる環境がここにあります。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
応募フォームからエントリー

◇STEP2
書類選考　※原則応募から3営業日以内に合否連絡

◇STEP3
面接（原則2回/WEBまたは対面を予定）
※状況によっては変更可能性がございます

◇STEP4
内定

◎応募から内定までの期間は、最短で2週間！
◎面接はリラックスできるようカジュアルな雰囲気で行いますのでご安心ください。

・各種社会保険完備（健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険）※⼊社初⽇に加⼊
・通勤交通費支給（3万円まで／月）
・在宅勤務手当
・住宅手当（異動時のみ支給）
・育休手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・長期勤続表彰報酬金
・ウィシュラン制度（貢献者へ年1回の海外研修制度）
・慶弔見舞金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・カフェテリア型教育研修制度
・各種スクール割引（英語学習[スピークバディ]、flier[オンライン型読書サービス])
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・WILLサークル
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・テレワーク在宅勤務制度
・各種報奨金 （⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）