【未経験から月給26.1万円以上】お墓のアドバイザー◆長期休暇取得可／安定企業／反響営業100％（15992245）

給与

月給261,000円～392,000円
※想定年収4,000,000円～5,500,000円

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 41,000円／月
みなし残業時間 25時間／月

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

埼玉県上尾市

埼玉県上尾市緑丘2-5-6（最寄り駅：北上尾駅）
◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

アクセス

JR高崎線「北上尾駅」より徒歩5分

株式会社大塚

休日休暇

完全週休2日制
■完全週休2日制
└火曜日～金曜日の間で2日間のお休み（交替制）
■年次有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■子の看護休暇
◎5日以上の連休も取得可能です！

勤務時間

8:30～17:30
実働時間：8時間/日
◎残業は月平均20時間以内です。
反響営業が中心でお客様とのアポイントも調整しやすいため、個人の裁量でスケジュールを管理できます。会社としてもメリハリをつけて働くことを推奨しており、プライベートの時間も大切にできる環境です。

仕事内容

ご家族の“想い”を形にする。
「ありがとう」の言葉がやりがいになる仕事です。

Important: This job requires good Japanese skills and confidence in reading and writing difficult Kanji.

お任せするのは、お客様の人生の節目に寄り添い、最適なお墓をご提案するアドバイザーです。単に商品を売るのではなく、ご家族の背景や故人様への想いを丁寧にお伺いし、世界に一つだけのお墓づくりをお手伝いします。

--- 未経験でも安心のスタート ---
【1】入社後は先輩がマンツーマンでサポート！
まずは先輩の商談に同行し、お客様とのお話の仕方やご案内の流れを覚えるところから。ロープレなども交えながら、3ヶ月ほどかけてじっくりお教えしますので、営業経験がない方もご安心ください。

【2】テレアポ・飛び込み一切なしの「100％反響営業」！
お客様は、折込チラシやWebサイトを見て「話を聞きたい」と自らお問い合わせくださった方のみ。すでにご興味をお持ちの状態からスタートできるため、提案に集中しやすい環境です。

【3】ノルマよりも「お客様への寄り添い」を重視！
当社が大切にしているのは、売上数字よりも、お客様にご満足いただくこと。そのため、個人ノルマは設けていません。「ありがとう、あなたに任せてよかった」という言葉が、何よりの評価です。

--- 具体的な仕事の流れ ---
▼お問い合わせ対応・霊園のご案内
▼墓石のデザインや種類のヒアリング・ご提案
▼完成イメージのすり合わせ（原寸大の型紙などを使用）
▼工場への発注・進捗報告
▼完成品のチェック・お引き渡し

◆選考プロセス◆

◇STEP1
Web履歴書による書類選考

◇STEP2
一次面接（採用担当）

◇STEP3
二次面接（社長・採用担当）

応募資格・条件

職種未経験OK

■必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・戒名・法名・寺院名など、難しい漢字を扱う機会が多くあります。また、墓石への彫刻文字など、正確な確認が必要な業務もございます。
そのため、日本語を十分に理解でき、漢字の読み書きに自信のある方を対象としています。
Important: This job requires good Japanese skills and confidence in reading and writing Kanji.

◎学歴やブランク、転職回数は問いません
◎社会人経験10年以上の方も歓迎します

■こんな方を歓迎します！
・人の話にじっくり耳を傾けるのが得意な方
・誰かの役に立ち、感謝される仕事にやりがいを感じる方
・丁寧で誠実な対応を心がけられる方

★入社後はイチから丁寧にお教えしますので、お墓に関する知識や営業経験は不要です。「やってみたい」という気持ちを応援します！

待遇・福利厚生

■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3.54ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当
■報奨金（インセンティブ）
■皆勤・精勤手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円）
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可
■駐車場あり

＜働きやすい環境を整備しています！＞
当社では育児中の社員が安心して働けるよう、勤務時間の短縮・復帰勤務の応援なども行なっています。また、男性社員の子育て支援や、短時間勤務制度の定着にも注力。