【幹部候補】美容・健康業界に新常識を。顧客と伴走し組織の中核を担う、全国を舞台にしたコンサル営業（15936631）｜エンバイト

月給280,000円～350,000円
※想定年収3,920,000円～4,900,000円
試用期間は原則6ヶ月間で、その間の雇用形態は契約社員となります。給与・待遇など、そのほかの条件に変更はありません。なお、能力・実績・業務への姿勢を総合的に評価し、十分に基準を満たしていると判断した場合には、試用期間を短縮することもあります。
即戦力として成果を出す力、そして将来の幹部候補として成長し続ける姿勢を正当に評価するため、明確なグレード制度と評価基準を設けています。評価は年功や感覚ではなく、日々の行動、プロセス、成果を総合的に見たうえで行われ、年2～3回の賞与（ボーナス）として適切に還元されます。「何をどう頑張れば次のステージに進めるのか」が明確なため、努力の方向性に迷うことはありません。

グレードが上がるにつれて裁量権は広がり、希望すれば、商品企画、新規事業など、経営に近い領域へ挑戦する機会も増えていきます。結果と姿勢の両方が、未来につながる環境で、本気で上を目指す方をお迎えします。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
※ 雇用形態と給与に、本採用時と異なる部分があります。
雇用形態：本採用時と同じです。
給与：日給 12,000円 ～ 16,000円
【試用期間中の条件について】

試用期間は6ヶ月間、その間の雇用形態は日給制となります。
日給は12,000円～16,000円の範囲で、前職での実績・経験・能力等を考慮し決定します。

残業が発生した場合：残業代は全額支給
通勤手当：月額30,000円まで支給

試用期間中（4ヶ月目）の月収例

▼ 日給12,000円の場合

基本給：264,000円
　（12,000円 × 22日）

残業代：18,750円
　（残業10時間分）

月収合計：282,750円

※上記は、入社時に日給12,000円で22日勤務、残業10時間発生した場合の想定です。
※能力・実績・業務への姿勢を総合的に評価し、基準を満たした場合は、試用期間を短縮することがあります。

リアン株式会社
滋賀県大津市浜大津2-1-35OSD浜大津ビル（最寄り駅：京阪 浜大津駅）
勤務地である滋賀県・大津は、「働く場所」と「暮らす場所」を両立できる、希少なエリアです。JR大津駅から京都駅までは約10分。都市部へのアクセスの良さを保ちながら、喧騒から一歩離れた落ち着いた環境で働くことができます。オフィスは駅から徒歩圏内にあり、転勤もありません。腰を据えて、長期的なキャリアを描ける勤務地です。

大津の魅力は、何よりも自然と生活の距離が近いこと。琵琶湖をはじめ、空や風、水の気配を日常の中で感じられ、気持ちを整えながら一日をスタートできます。実際にロードバイクで通勤する社員もいるなど、仕事前後の時間を自分らしく使える環境です。

また、商店街や飲食店も充実しており、仕事帰りに無理なく立ち寄れる生活動線も魅力の一つ。都市部のスピード感に追われることなく、心に余白を持ちながら高いパフォーマンスを発揮できる。仕事と人生の両方を大切にしたい方にとって、大津は最適な勤務地です。 リアン株式会社

今回募集するポジションは、即戦力として数字を生み出し、将来的にはリアンの未来を担う幹部候補として活躍していただく、非常に重要な役割です。全国の店舗事業者様（エステ・美容室・クリニック・整骨院など）を対象に、既存顧客のフォローから新規開拓まで、営業活動全般を担っていただきます。ただ商品を導入して終わり、という関係性ではありません。私たちの営業は、商品導入後からが本当のスタートです。

我々が求めているのは、営業として結果を出す力だけではありません。当社では、売上などの数字だけでなく、行動・姿勢・プロセスも含めて透明性のある評価を行っています。努力の方向性が明確だからこそ、成長スピードも早く、実力が正当に評価される環境があります。

扱う商材は、独自性・希少性ともに非常に高く、実際にプロの事業者様から「ずっと探していた商品です」「やっと出会えました」と言われることも少なくありません。その一方で、私たちは“プロを支援するプロ”という立場にあります。業界理解はもちろん、商品や理論への深い知識が求められる仕事です。しかし、専門家から称賛や信頼の言葉をいただけた瞬間は、何にも代えがたい大きなやりがいになります。

個人で与えられる影響力には限界がありますが、組織の力は無限です。全国のプロ事業者様を通じて多くの人の人生や健康に関わる仕事です。影響力が大きい分、責任も大きい──だからこそ、本気で向き合う価値があります。

営業経験者はもちろん、接客・販売・カウンセリングなど、人と真摯に向き合い信頼を積み上げてきた方であれば、十分に活躍できます。テレアポ、SNS、紹介、展示会など活動チャネルも幅広く、年間5～6回の展示会では全国への出張もあります。ここで、あなたのこれまでの経験を確かな成果へと変えてください。

◆選考プロセス◆

◇STEP1
応募｜ まずはエントリーを。ここから新しい挑戦が始まります。あなたの「一歩踏み出す勇気」を誠実にお預かりし、一通一通、あなたの未来を想像しながら大切に拝見します。

◇STEP2
ES記入｜ 評価のための正解は不要です。あなたが何を大切にし、どんな人で在ろうとしているか。ぜひ、あなた自身の言葉で、飾らない正直な想いを綴ってください。人となりを知るための大切な時間です。

◇STEP3
書類送付｜ 履歴書・職務経歴書をお送りください。どのような葛藤を乗り越え今のあなたがあるのか。その背景にある「努力の足跡」に敬意を払い、丁寧に目を通させていただきます。

◇STEP4
書類選考｜リアンの理念と、あなたの目指す未来が共鳴するかを確認します。単なるスキルマッチではなく、価値観の重なりを最重視し、次代の仲間として慎重に選考させていただきます。

◇STEP5
1次面接 (オンライン)｜ オンラインで、仕事への想いを対話しましょう。あなたの人生の目的とリアンのミッションがどうリンクするか、お互いの「志」の温度を確かめ合い、未来の可能性を語り合う時間です。

◇STEP6
2次面接 (対面)｜ 大津オフィスで、メンバーの空気感を肌で感じてください。業務の厳しさも喜びも隠さずお伝えします。入社後にあなたが輝く具体的なイメージを、納得感を持って描いていくための場です。

◇STEP7
最終面接｜ 経営層との対話です。幹部候補として何を成し遂げたいか。会社の未来を共に背負うパートナーとしての覚悟を確かめ合い、お互いの人生にとって最高の選択となるよう真剣に向き合います。

◇STEP8
【希望者のみ】体験セミナー｜顧客向けセミナーへ特別招待します。弊社の接客や現場の熱量を直接肌で感じていただける貴重な機会です。入社後のイメージを明確にし、不安を自信に変えて挑戦をスタートしてください。

◇STEP9
条件面談｜ 給与や役割など、入社後の条件を詳細に確認します。疑問をすべて解消し、心置きなく挑戦できるよう誠実に話し合います。お互いが納得できる最高のスタートラインを共に整えましょう。

◇STEP10
内定・入社｜ 想いが一致したとき、内定となります。入社時期は状況に寄り添い柔軟に相談可能です。ここから、共に大切な人を大切にするための挑戦をしましょう。

リアン株式会社の選考は、単なる「合否を決める場」ではありません。お互いの人生にとって最良の選択を見つけるための「対話と共創のプロセス」だと考えています。

特に将来の幹部候補を目指す方にとって、どこに自らの時間と情熱を注ぐかは、人生を左右する極めて重要な決断です。だからこそ私たちは、これまでの実績やスキル以上に、「なぜ働くのか」「どんな未来を創りたいのか」といった、言葉の奥にある志や“在り方”に真剣に向き合います。

選考の過程では、仕事の魅力ややりがいだけでなく、組織としてまだ整っていない課題や、プロとして成果を求められる厳しさも正直にお伝えします。それは、入社後に「こんなはずではなかった」という後悔を、決してしてほしくないからです。すべてのプロセスを通じて、「ここで挑戦する覚悟が持てるか」「この仲間と歩みたいか」をじっくりと見極めてください。

面接日時や入社時期は、現在のご状況に応じて柔軟に対応いたします。まずは、あなたの率直な想いを聞かせてください。私たちの理念である「大切な人を大切にする」を共に体現し、同志としてお会いできることを、心から楽しみにしています。

我々の待遇・福利厚生は、「本気で成長したい」という覚悟を持つ人が、思い切り挑戦するための「投資」です。社会保険完備や通勤手当、時間外手当の全額支給など、安心の基盤は当然のこととして整備しています。

その上で私たちが最も重視するのは、成長そのものを支援する仕組みです。書籍購入やセミナー費用の補助、社内に蓄積されたマーケティングやプレゼンの教育コンテンツなど、学び続けたい人にとって最高の成長空間を用意しています。1on1や勉強会、社員旅行を通じ、人としての器を広げる機会も大切にしています。私たちは、仕事を通じて人間力を高める「人創り」もミッションの一つだと考えているからです。

また、自社商品の社販割引や無農薬・有機野菜の提供など、心身の健康を支える食への取り組みも特徴です。福利厚生は単なる制度ではなく、成果を出し、次のステージへ進むための土台。成長を求める人を、私たちは天井なく支援し続けます。