【正社員】ラー麺ずんどう屋の店舗スタッフ(店長候補)／月収47万円以上も可能／月9～10日休（15805849）｜エンバイト

月給275,000円～360,000円
※想定年収4,380,358円～5,734,286円
◎前職のスキルや経験を考慮して、給与を決定します。
◎残業代は全額支給
◎予算達成インセンティブ（年2回・40万円/2023年度実績）あり。
　評価業績によって支給・金額は変動します。
◎店長(月給32万円～)、一般社員(月給24万円～)も募集中
◎地域を限定する働き方もございますので、面接時にご相談ください。
　（条件は異なる）

＜スキルアップのための研修機会あり＞
現場でOJTで学ぶだけでなく、必要なスキルをしっかり身に付けていただけるように
多様な研修コンテンツをご準備しています。
・入社研修
・コミュニケーション研修
・マネジメント研修
・ 副店長・店長フォローアップ研修

学ぶ機会は整えていますので、自身のスキルアップにもつなげてください！
若いうちに年収を一気に上げたい、貯金を増やしたい、
人生の夢を掴みたい…未来を変えたい！
その想いを本気で叶えられる場所です。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：2ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

ラー麺ずんどう屋江南店
愛知県江南市野白町葭場37‐2 株式会社ZUND

「1年目から年収500万円以上」
「2年目で600万円以上も！」
若いうちに本気で稼ぎたいなら、ここが最短ルート。

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　あなたの飲食経験は武器になります！
　拡大成長中の企業で、
　一人一人のキャリアアップを実現！
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こんな風に思っていまんか？
「頑張っても、昇格がないから給与がほとんど変わらない」
「停滞している毎日で、将来が不安だ…」

そんな環境ではどれだけ能力があっても収入は上がりません。
でも、ずんどう屋は違います。

■毎月昇格のチャンスあり！
「何をすれば昇格できるか」が明確に設定されているので、
モヤモヤを感じる必要はありません。

項目をクリアし月1回実施されるフォローアップ研修を経れば、
誰にでも毎月昇格のチャンスがあります。

入社から1年で店長へキャリアアップが目安です。
飲食店経験者であれば、3～6か月で店長に昇格した実績も多数あります。

ずんどう屋は現在、国内外で100店舗以上展開しており、
2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗を目標にしています。
ほぼ毎月新店オープンがあり、全て直営店のため新店オープンが
「新しいポストの誕生」に直結します。
社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネージャーや課長の役職も新たに生まれてり、
「上が詰まっていて昇格できない」
「チャンスがない」という停滞感とは無縁の環境です。

飲食の経験があるなら――
あなたは、ずんどう屋で“最速で年収500～600万円以上を掴める人材”です。

～業務内容～
＜店舗営業業務＞
○調理・接客などの業務全般
○食材・備品発注　など

＜店舗運営業務＞
○アルバイトスタッフの育成・採用、シフト管理
○在庫・売上管理　など

◆選考プロセス◆

◇STEP1
WEBよりご応募
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担当者より、【2営業日以内にメール】にて
折り返しご連絡いたします。

◇STEP2
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書類選考・一次面接(WEB)
履歴書・職務経歴書をご準備ください。
面接後【1営業日以内】に採否を通知します。

◇STEP3
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最終面接(WEB)
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内定

入社日は基本月初め1日
入社時期はご相談ください。
応募から採用まで、最短2週間を予定しています。

面接はお互いを理解する場と考えているので、
リラックスしながら、お話しできればと思います。

■昇給(年1回)
■昇格(随時)
■階級ごとの研修制度
■予算達成インセンティブ
■交通費規定支給（原則、全額支給）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■深夜手当
■確定拠出型年金制
■制服貸与
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■みんな割(トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能)
■食事補助有(まかない制度)