【ずんどう屋の店長】1年目から年収500万以上/店長以上を目指せる！◎トリドールグループ会社（15804731）｜エンバイト

月給320,000円～360,000円
※想定年収5,097,144円～5,734,286円
◎前職のスキルや経験を考慮して、給与を決定します。
◎残業代は全額支給
◎予算達成インセンティブ（年2回・40万円/2023年度実績）あり。
　評価業績によって支給・金額は変動します。
◎副店長(月給27万5000円～)、一般社員(月給24万円～)も募集中
◎地域を限定する働き方もございますので、面接時にご相談ください。
　（条件は異なる）

＜スキルアップのための研修機会あり＞
現場でOJTで学ぶだけでなく、必要なスキルをしっかり身に付けていただけるように
多様な研修コンテンツをご準備しています。
・入社研修
・コミュニケーション研修
・マネジメント研修
・ 副店長・店長フォローアップ研修

学ぶ機会は整えていますので、自身のスキルアップにもつなげてください！
若いうちに年収を一気に上げたい、貯金を増やしたい、
人生の夢を掴みたい…未来を変えたい！
その想いを本気で叶えられる場所です。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：2ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

ラー麺ずんどう屋江南店
愛知県江南市野白町葭場37-2 株式会社ZUND

今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない…
そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、
ずんどう屋でキャリアアップしながら働きませんか？

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　あなたの店長力はもっと評価されてもいい
　身を置く環境が変われば、未来が変わる

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◢

ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、
2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗！を目標にしています。
全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結します。
社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネージャーや
課長の役職も新たに生まれてり、

「上が詰まっていて昇格できない」
「チャンスがない」
という停滞感とは無縁の環境です。

店長以上のキャリアも見据えながら、
自分の成長にワクワク、店舗展開にワクワクしながら
明るい未来に向かって働きませんか？

＜具体的な業務内容＞
店長として、店舗の運営・管理をお願いします。
■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注
・衛生管理

■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導
・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動
・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整　など

ずんどう屋が大事にしたいのは、“活気ある店舗作り”
オペレーションや育成マニュアルは全店共通。
それでも売上や活気が店ごとに違うのは、店長のマネジメント力が差を生むから。

つまり――店長の腕次第で、売上をさらに伸ばせる環境です。
「スタッフのモチベーションどう上げる？」「新人をどう育てる？」
「もっと活気ある店にするには？」など、店づくりの主役はあなたです。

★副店長・一般社員も募集中！

◆選考プロセス◆

◇STEP1
WEBよりご応募
▼
担当者より、【2営業日以内にメール】にて
折り返しご連絡いたします。

◇STEP2
▼
書類選考・一次面接(WEB)
履歴書・職務経歴書をご準備ください。
面接後【1営業日以内】に採否を通知します。

◇STEP3
▼
最終面接(WEB)
▼
内定
面接後【翌営業日以内】に採否を通知します。

入社日は基本月初め1日
入社時期はご相談ください。
応募から採用まで、最短2週間を予定しています。

面接はお互いを理解する場と考えているので、
リラックスしながら、お話しできればと思います。

■昇給(年1回)
■昇格(随時)
■階級ごとの研修制度
■予算達成インセンティブ
■交通費規定支給（原則、全額支給）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■深夜手当
■確定拠出型年金制
■制服貸与
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■みんな割(トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能)
■食事補助有(まかない制度)