リールスメディカル 井高野【正社員】管理者_894_（15292867）｜エンバイト

月給353,800円～363,800円
※想定年収4,245,600円～
■基本給 200,000円
・ケア手当 10,000円
・役付手当 60,000円
(看護師)役付手当加算10,000円
・特定処遇改善加算 68,800円
・業態手当 5,000円
・地域手当 10,000円

【別途支給】
送迎手当3,000円/月(担当者のみ)

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

リールスメディカル 井高野（放課後等デイ・児童発達支援）
大阪府大阪市東淀川区井高野二丁目7-28
■周辺情報
通勤も買い物もスムーズな好立地。大阪メトロ今里線「井高野駅」から徒歩５分、バス停からも徒歩５分ほどの好アクセスな環境です。事業所の近くにはコンビニやスーパーがあり、仕事帰りの買い物に困りません。閑静な住宅街の中にある、落ち着いて業務に取り組めるロケーションです。

求人NO_44073 株式会社ケア２１

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ケア21で働く、3つの”働きがい”
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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
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他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。

加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。

社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。

【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
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「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。

互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。

【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
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年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。


【具体的な仕事内容】
利用者様をサポートしていただく児童発達支援管理責任者を募集
中！個別支援計画書の作成・保護者との面談・事務作業等からご
利用者様を支援していただきます。より充実、安定したサービス
を利用者様にご提供できるよう、資格取得支援や接遇研修なども
頻繁に実施中です。

・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃

■組合制度
・祝い金＆見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり

■グループ団体傷害保険(割引率85％)