次の主役はあなた◆住宅設備工事スタッフ（経験者）／年休120日・無理のない働き方（15031067）

給与

月給310,000円～470,000円
※想定年収4,030,000円～6,110,000円

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

大阪府枚方市

大阪府枚方市岡南町11-19　ハウスゲートビル2階

★2024年7月に新社屋が完成したばかりで、キレイなオフィスで働けます。（最寄り駅：枚方市駅）

アクセス

京阪本線「枚方市駅」より徒歩約4分

ホームエステ

休日休暇

週休2日制
【年間休日120日以上】
■週休2日制（月8日以上／シフト制）
■ゴールデンウィーク休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

勤務時間

裁量労働制
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間：1日あたり8時間
繁忙期を除き、基本的に残業は少なく、定時退社が目指せます。また残業が発生した場合も、翌日は遅めの出社にするなど、柔軟に勤務時間を調整しています。
※現場により、時差出勤も考慮します。

仕事内容

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次のキャリアは、現場の中心として。
工事スタッフ（経験者募集）
＼

～当社で働く5つの魅力～

【1】経験・年齢を正当に評価。給与・役割にしっかり反映
【2】原則チーム制で、無理な一人作業なし
【3】年間休日120日以上／オンオフを大切にできる
【4】電気工事士など資格取得支援あり（会社負担）
【5】将来的に現場の中心メンバーとして活躍できる

～これまでの現場経験を、長く活かせる理由～

体力任せではなく、段取り・経験が活きる現場

休日・勤務時間が安定している

年齢を理由にキャリアが頭打ちにならない評価制度

「まだ現場に出たい」「でも無理はしたくない」
そんな想いを持つ方に合う環境です。

～スキルアップ・収入面も安心～

電気工事士など国家資格は会社負担で取得可能

現場が早く終わった日は、勤務時間内で資格勉強可

チーム報奨金制度あり（四半期ごと）

～将来は現場の中心メンバーへ～

入社後は、当社の進め方を共有しつつ、
これまでのご経験を活かして工事を担当していただきます。

ゆくゆくは

☆彡現場全体の段取り・進行管理

☆彡後輩スタッフのフォロー

☆彡工事品質の安定化・改善提案

など、現場を支える中心的な役割をお任せしたいと考えています。
管理職ではなく、「現場の要」として長く活躍できるポジションです。

～仕事内容～

お客様のご自宅や施設を訪問し、
給湯器・ガス機器などの交換・設置工事を担当します。

既存設備の取り外し・取り付け

動作確認・試運転

現場の整理・安全確認

※現場は原則2名以上
※無理な詰め込みスケジュールはありません

これまで積み重ねてきた工事経験を、
次は「現場の中心」として活かしませんか。

これまでの経験を活かした再スタートも、決して遅くありません。
ブランクがある方も、まずは話を聞くだけでもお気軽にご応募ください。

応募資格・条件

職種未経験OK

■高度な日本語での会話スキル必須（Native Japanese speaking skill is required.）。
■普通自動車免許必須（AT限定可）（A driver's license is required, and only those with driving experience in Japan are eligible to apply.）。

【こんな経験・スキルをお持ちの方は優遇します】
・住宅設備（水道・ガス・電気）の工事経験
・建設/建築業界での何らかの実務経験
・工具を使ったDIYや作業が好きな方

【こんな方にピッタリです】
・一生モノの専門技術を身につけたい方
・安全や品質を意識して作業できる方
・チームで協力しながら仕事を進めたい方
・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方

経験を活かした再スタートでも、現場の要として長く活躍できます。
まずはご応募ください。

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（8月・12月）※昨年度実績：夏1ヶ月分　冬1ヶ月分
■社会保険完備
■交通費支給
■超過勤務手当
■U・Iターン支援制度
■資格取得支援制度
■各種優待制度（映画券割引やフィットネス割引など）
■レクリエーション（過去にカート大会などを実施／自由参加）
■服装自由
■共済会加入
■プレゼン勉強会（月1回開催。無料でノウハウが学べて、さらに年間チャンピオンになれば現金10万円支給！）

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
■オンライン選考OK
■オフィスでの座席間隔確保
■定期的な洗浄・消毒
■消毒液設置

＼多角的にあなたの頑張りを評価！／
■360度評価
上司からだけでなく、同僚などからの評価も加点されるため、フラットな評価が期待できます。

■チャレンジ評価
「業務改善案を提案する」「宅地建物取引士を取得する」など社員自ら掲げた目標に対しての達成度合いに応じて、評価を行ないます。