Theoryの販売スタッフ（未経験OK）◎年間休日120日＋特別休暇16日／悩みを解決し感謝される！（13717648）

給与

月給275,000円～380,000円
※想定年収4,116,000円～5,712,000円
◎別途賞与年2回、決算賞与年1回、時間外手当（100％）、報奨金など各種手当を支給します。

※経験や年齢、能力などを踏まえて給与額を決定します。
※上記には一律支給の制服手当が含まれます。

●店長、店長候補
月給39万円～54万円以上+半期賞与支給

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

交通費別途支給あり

勤務地

静岡県御殿場市

Theory 御殿場プレミアムアウトレット店
静岡県静岡県御殿場市深沢1312 区画23101F
★全国各地の「Theory」「Theory luxe」「Theory men's」直営店での勤務
★U／Iターン歓迎！
※希望エリアへ配属。転居を伴う転勤なしの働き方も選べます

【積極採用地域】
関西（大阪・京都・兵庫）、関東（東京、埼玉、神奈川）、福岡

【採用エリア】
■関東
東京都、神奈川県、埼玉県、栃木県

■北陸・東海
愛知県、石川県、富山県、静岡県、新潟県、長野県

■関西・中国
大阪府、京都府、兵庫県（神戸市内）、広島県

■九州
熊本県、福岡県、長崎県

■アウトレット各店舗
神奈川県、埼玉県、栃木県、静岡県、大阪府、広島県

＜＜全国の店舗はこちらからご覧いただけます＞＞
http://store.theory.co.jp/shoplist

アクセス

店舗により異なります。
★通勤時間1時間半以内の中で配属店舗を決定します。
★各店舗ともに、最寄駅から徒歩10分以内のアクセス良好な場所にあります。
★アウトレット各店でも募集中！詳細は交通欄へ。

リンク・セオリー・ジャパン

休日休暇

週休2日制
＜年間休日120日＞

■週休2日制（月9日のシフト制／2月のみ8日）◎連休も可能！
■有給休暇（半日休暇として使用も可能）
■慶弔休暇
■特別休暇（年間16日）
■半休制度　※1日4時間の半休取得可能
■出産休暇（前後各8週間）
■育児休暇（最長2歳まで）※育児休暇は勤務1年以上の方が対象。
■介護休暇　※家族の病院付き添いなどで取得可能／年5日
■看護休暇(年5日）

★年16日付与される「特別休暇」とは★
有給休暇とは別に、6ヶ月ごとに8日間、年間16日間付与される休暇です。特別休暇は必ず取得する決まりになっています。

勤務時間

シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間/日
9：15～20：30（実働8時間／休憩1時間30分）

★残業はほぼありません。仕事終わりのスケジュールも立てやすいです。

～シフト例～
9：15～18：45、10：30～20：00、11：00～20：30

※店舗により異なります。時短勤務も相談に応じます。
※SALE時期を外して連休をとることも可能です。

仕事内容

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悩めるお客様に寄り添い、最適なコーディネートを提案し、喜ばれる仕事！
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■Theoryで提供するのは「着る人が主役になる服」
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イタリア製の高級ストレッチ生地、ニューヨーク発のデザイン、アジアでの縫製により、普段着としても勝負服としても通用するブランドがTheoryです。私たちは着た人に自信を与え、主役になれる服づくりを目指しています。

■お客様を主役にするための提案。
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求められる服を売るのではなく、着るお客様が主役になるための服を提案するからこそ、お客様から喜ばれています。その結果、自分のファンになって何度も足を運んでくださるお客様も多いです。

■お悩みも解決できる。
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たとえば体形にコンプレックスがあり「パンツは一切履かない」というお客様がいました。「自分も体形に悩んでいたのですが…」と共感しながら試着をしてもらったところ、「自分に合うパンツがあるんだ！」と喜ばれました。パンツスタイルを楽しめる人生に変えたのです。そんなエピソードは、どの販売スタッフも持っています。

■残業はほぼありません。
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1日6時間は店頭での接客、2時間はバックヤードでの品出しや発注などの作業時間に充てています。だから「作業で残業になる…」ということはありません。

■チームワークを重視。
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これまではスタッフ個人の売上目標がありましたが、2025年から店舗全体の目標に変更。全員で店舗の目標を達成するために行動しています。スキルの高い先輩が経験の浅い後輩をカバーするなど、チームワークよく働けるでしょう。

応募資格・条件

職種未経験OK

～以下1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！～
□ 服が好き。ファッションが好き。
□ 友人のコーディネートを考えるのが好き。
□ 憧れのブランドで、販売・接客スキルを磨きたい。
□ お客様と長くお付き合いできる仕事がしたい。
□ ただ“売る”のではなく、接客販売の技術を身につけたい。
□ ライフスタイルの変化に合わせて長く働きたい。
□ スピード感をもって成長していきたい。

～未経験でも安心してスタートできる！～
・研修専任のトレーナーによる研修
洋服のたたみ方、お声掛けの仕方などの基礎や、ブランドの歴史、店舗のシステムの使い方、人事制度などさまざまな知識を学びます。

・充実の教育プログラム
「販売員として必要な資質は何か？」など、感性で語られる部分を言語化して、教育プログラムに落とし込んでいます。心理学のアプローチも交えながら、接客・販売のスキルをイチから学べる環境です。

待遇・福利厚生

■昇給・昇格年2回
◎1回につき最大5グレードのジャンプアップ昇格あり（年収100万円アップの例あり）
■賞与年2回
■決算賞与年1回（勤続1年以上の方が対象）
■交通費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金、介護）
■時間外手当（100％支給）
■月次店舗予算達成報奨金制度（月1万円～5万円）
■従業員持株会（ファーストリテイリンググループ）
■確定拠出年金制度（401k）
■育児時短制度（勤続1年以上の方が対象　※最大2時間。小学4年生開始まで）
■インフルエンザ予防接種代会社負担
■社員割引制度（自社ブランドの製品を社員割引価格で購入できます）
■引っ越し費用補助（社内規定による）

＜産休・育休取得実績多数！毎年10名以上取得＞
保育所が見つからない場合、最長2歳まで育児休暇の延長可能。看護休暇（お子様1人に対し年5日）、時短勤務などが充実していることから、復帰実績多数あり。