仕事内容
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ケア21で働く、3つの”働きがい”
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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
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他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。
加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。
社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。
【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
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「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。
互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。
【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
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年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。
【具体的な仕事内容】
介護付有料老人ホームでの施設ケアマネ業務
利用者様のケアプランの作成や、新規入居を検討されるお客様へ
のご状況の相談対応を行います。
ケアマネさん専用の支援課も存在しますので、業務上のお困り事
については相談窓口もしっかりあります。
応募資格・条件
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護支援専門員(ケアマネジャー)
・主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)
■あれば尚可
・介護職としてのご経験(有料など)
■手厚い資格サポート制度
ケアマネ更新研修【全額無料】で更新可能！
研修時間も出勤扱いとなります(規定あり)
