たのしい家 山科小野(グループホーム)【正社員】管理者候補_265_（12923437）｜エンバイト

月給318,400円～
※想定年収3,820,800円～

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 10,000円
みなし残業時間 4時間
■基本給 190,000円
・ケア手当 10,000円
・特定処遇手当 69,600円
・入居施設特別調整手当 10,000円
（固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給）
・夜勤手当 25,000円/5回分
・地域手当 10,000円
・業態手当 3,800円

■別途支給
・夜勤手当 5,000円/回(6回目以降)
・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有)
別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

たのしい家 山科小野（グループホーム）
京都府京都市山科区勧修寺御所内町122
■周辺情報
地下鉄東西線小野駅から徒歩8分の場所にあり山科川沿いに立地しています。桜の時期は事業所内からお花見ができます。勤務年数の長いスタッフが多く安定した事業所運営がたのしい家山科小野の特徴です。
【施設情報はこちら】
https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album077/?tab=blog

求人NO_19164 株式会社ケア２１

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ケア21で働く、3つの”働きがい”
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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
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他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。

加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。

社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。

【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
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「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。

互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。

【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
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年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。


【具体的な仕事内容】
グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業
務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事
故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理
・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し
ます。副ホーム長未経験も応募可能です。

・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃

■組合制度
・祝い金＆見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり

■グループ団体傷害保険(割引率85％)