仕事内容
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ケア21で働く、3つの”働きがい”
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【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
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他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。
加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。
社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。
【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
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「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。
互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。
【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
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年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。
【具体的な仕事内容】
・ご利用者やご家族様からの相談受付等
・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携
・現場スタッフへの助言・指示・指導等
・備品発注、金銭管理等の事務業務 ・レクリエーション
・食事介助や入浴介助などの介護業務 ・送迎
応募資格・条件
(１)～(３)のいずれかかつ
(４)の資格要件を満たす方
(１)社会福祉士
(２)介護福祉士
(３)初任者研修+社会福祉主事任用資格
＋
(４)普通自動車運転免許
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デイサービス等で生活相談員業務経験の方
