○店舗スタッフ（店長候補）賞与5ヶ月分|20~30代活躍中！未経験でも安心の研修制度◎上場グループ（3015072）｜エンバイト

月給204,000円～300,000円
※想定年収3,500,000円～4,000,000円

月給20万4000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※能力などを考慮して、加給いたします。

[年収例]
年収500万円／28歳（経験約3年）／店長
年収600万円／32歳（経験約5年）／ブロックマネジャー
年収700万円／36歳（経験約7年）／エリアマネジャー

松屋フーズ「松屋」「松のや」いずれかの店舗
青森県弘前市
全国各地に展開する『松屋』または『松のや』での勤務になります。

 

・勤務エリアは希望を考慮して決定いたします。
└選考時でも構いませんので、お気軽にご相談ください。

 

・働き方が選択できます！
グローバルコース（全国転勤の可能性あり） or ローカルコース(地域限定）
※勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出すことができます。

 

□勤務エリア
・東北（青森、岩手、仙台、宮城、秋田、山形、福島）
・関東（東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城）
・関西（大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山）
・東海（愛知、岐阜、三重、静岡）
・北信越（福井、石川、富山、長野、新潟、山梨）
・中国（広島、岡山、山口）
・四国（徳島、香川、愛媛）
・九州/沖縄（福岡、沖縄） 株式会社松屋フーズ

＼ 職場は、牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗。接客や調理に加え、店舗運営に関する業務もお任せします ／

【入社してからの仕事は？】

■接客・調理
接客に関して「松屋」「松のや」ともに、券売機による接客スタイルです。また、券売機システムを使い、最近ではセルフサービス店舗も増えており、従業員の作業が軽減出来ております。
調理に関しては食材の多くは工場より加工された食材が届くので、包丁を使った仕込み等の作業は極力減らしております。またマニュアルが完備されているので料理経験が無くてもすぐに調理する事は可能です。

■店舗作り
店舗作りでは先ずは接客、調理を習得していただき、その次に店舗の運営責任者を目指していただきます。
その上で従業員管の採用、育成業務を行い、お客様に満足いただける。店舗作りを目指して頂きます。

【店長までの流れは？】
▼STEP1：入社半年後を目安に、店長代理を目指しましょう。
まずは店舗スタッフとして、接客や調理などの基本を覚えます。それと並行しながら、売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務にも挑戦。ある程度身についたら、店長の補佐として1店舗お任せします。

▼STEP2：1年後を目安に、店長へ昇格を目指すことが可能です。
店長業務をすべて覚えたら、1～3店舗の店長（ストアマネジャー）に昇格。その後2年ほど経験を積み、4～6店舗を管理するブロックマネジャー、その後2年ほど経験を積み、15～20店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます。

▼STEP3：将来的に本部職を目指すことも。
「自己申告制度」や「社内公募制」を使って、商品開発や店舗開発、販促など、本部職へ挑戦することが可能です。実際、本部職にいる社員ほとんどの方が、店舗で店長を経験者しています。

【ボーナス昨年度平均支給額5ヶ月分／年2回最大7連休取得可／残業月20時間ほど】

各種制度 
■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当・単身赴任手当・引越代全額支給
■語学資格取得報奨金
■住宅手当（月2000円～2万2000円）
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
■JF企業年金基金

その他 
■食事補助（松屋のメインメニューを1食300円で食べられる制度）※一部不可
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■研修制度
■カフェテリアプラン
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度