理由にもよりますが、離職期間が長いと、企業にあまり良い印象を持ってもらえないことは多いのは事実です。というのも、「就業意識の低い人なのではないか」「仕事をするにあたり、何か問題のある人なのではないか」など、業務の遂行能力について懸念されてしまうからです。
とは言え、採用基準や必要スキルを充分満たし、かつ離職期間が長い理由に納得できれば、採用の可能性は充分あります。理由を聞かれた際、きちんと説明できるようにしておきましょう。
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https://hb.en-japan.com/jobsearch/search_condition/select_detail_kodawari/応募の際は、「なぜこの職種をやりたいか」に加え、「様々な企業がある中で、なぜこの会社を選んだのか」など、志望動機を具体的にするとベター。職種について調べたり、企業サイトを読むなどして、意志をPRしましょう。
