60歳で定年退職してから2年ほどブランクがありますが、現在再就職活動を行っています。先日、ある求人に応募しようとしたところ、応募資格欄に「60歳未満の方」と書かれていました。法律で、労働者募集時の年齢制限は禁止されていると聞いたことがあるのですが、この求人は法律違反にあたらないのでしょうか？ (T.Yさん)

T.Yさんのおっしゃる通り、雇用対策法で年齢制限は原則禁止されています。

ただ特例として、以下のようなケースで年齢制限が認められています。

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(1) 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を"期間の定めのない労働契約"の対象として募集・採用する場合

(2) 労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合

(3) 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

(4) 技術・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

(5) 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合

(6) 60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る。）の対象となる者に限定して募集・採用する場合

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上記をふまえますと、もし今回T.Yさんがご覧になった企業が60歳を定年年齢としており、正社員雇用の求人だった場合は、上記の年齢制限が認められている特例(1)のケースに該当することとなります。

　※ (1)の"期間の定めのない労働契約"とは、一般的に正社員雇用を指します。

ぜひ参考になさってください。